Pour rédiger un signalement, le plus simple est d’aller sur l’intranet académique et de cliquer sur la petite cloche en haut à droite, près de l’onglet de votre messagerie.
Une page d’avertissement s’affiche :
- Ne mentionner aucune information nominative (obligation CNIL). Il pourra vous être demandé de compléter, par un autre moyen, votre signalement.
- Décrire uniquement des faits en relatant l’événement ou la situation à risque afin d’en permettre sa compréhension.
- Une utilisation abusive (dénonciation calomnieuse, diffamation…) pourrait engager votre responsabilité.
Ces indications ne sont pas là pour vous dissuader de signaler mais pour que votre alerte soit la plus efficace possible.
Le signalement va être diffusé à votre employeur et donc à votre supérieur hiérarchique en premier lieu, c’est-à-dire votre chef d’établissement, qui va y répondre.
Le signalement va être lu également par le Conseiller de Prévention académique, ses assistants départementaux et les membres des F3SCT dont vous dépendez.
Comme tout écrit diffusé, soyez particulièrement attentif à la manière de décrire l’évènement. N’hésitez pas d’ailleurs à appeler nos permanenciers avant de saisir votre RSST.
Donnez des faits précis, datés, localisés et ensuite les conséquences sur votre santé physique et mentale. C’est un résumé qui pourra par exemple donner lieu à un rdv dans votre établissement ou au rectorat, au cours duquel vous pourrez développer votre point de vue. Nous vous conseillons de vous faire accompagner par un.e représentant.e syndical.e lors de ces réunions.
Certains signalements comme ceux concernant la température des salles de classe, vous paraîtront n’engendrer aucune réaction. C’est faux ! Il y aura forcément une réponse écrite de l’administration et c’est l’accumulation d’écrits factuels qui nous permet de travailler en instance cette problématique.
Saisir le RSST, c’est laisser le témoignage écrit, enregistré et diffusé d’un risque pour votre santé physique et mentale que vous avez subi dans le cadre de votre travail.
