Le SNES FSU se bat pour vos carrières !

     Un GT bilan « promotions 2025 » dans le second degré a eu lieu au rectorat en novembre 2025 et le bilan des promotions 2025 a été présenté lors du CSA du 3 février. Le SNES, avec le SNEP, pour la FSU, a pu porter ses revendications pour les carrières des personnels et interpeller les représentants de l’administration et des corps d’inspection sur les problèmes relevés dans les opérations de promotions, notamment et surtout au niveau de la campagne d’accès à la classe exceptionnelle.

Hors classe 2025 : consolidation des acquis !

     La hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élu·es et militant·es du SNES-FSU. Depuis 2017, l’accord PPCR garantit aux collègues un accès à la hors-classe en début du 11e échelon au plus tard. Grâce aux syndicats de la FSU, le taux de promotions est en hausse depuis plusieurs années (de 17 % en 2018 à 23 % en 2025), cela permet d’accéder à la hors-classe de plus en plus tôt. Les données transmises par le rectorat nous confirment la tendance des années précédentes (voir bilan ci-dessous) : pour la majorité des collègues, le passage à la hors-classe se fait avant le 11e échelon de la classe normale. Ainsi 70,5% des promu·es tous corps confondus le sont au 10ème, 29,5 % le sont au 11ème. Il n’y a pas de promu·e au 9ème échelon.

     Nous déplorons toutefois que le barème du dernier promu ainsi que les critères de départage ne soient pas communiqués aux collègues, cela afin d’assurer la transparence. Vous trouverez ci-dessous la barre que nous avons estimée grâce aux fiches de suivi. L’utilisation des fiches de suivi syndical est un outil précieux pour permettre le suivi individuel et collectif des promouvables aux différentes campagnes de promotion.

Le SNES-FSU revendique toujours le retour du paritarisme pour des opérations de promotion transparentes.

Hors-classe 2025 – Quelques chiffres

Nbre de promouvables Nbre de promus Oppositions recteur Barre estimée *
Agrégé·es 294 68 2 165
Certifié·es 1069 257 11 165
CPE 52 12 0 175
PsyEN 32 8 0 Non connue

*Elément non fourni par l’administration.

Les promotions sont prononcées dans le respect de l’équilibre femme/homme parmi les promus/promouvables, ce qui a nécessité de procéder à des ajustements sur l’ensemble des corps.

Avis des promu·es par échelon

Échelon Excellent Très satisfaisant Satisfaisant À consolider Total
Agrégé·es 10 20 25 45
11 4 3 16 23
Certifié·es 10 61 121 1 183
11 69 5 74
CPE 10 3 8 11
11 1 1
PsyEN 10 1 3 4
11 2 2 4

 

 

Corps Ancienneté moyenne dans le grade
Agrégé·es 14 ans 5 mois et 22 jours
Certifié·es 21 ans 1 mois et 13 jours
CPE 21 ans 4 mois et 10 jours
PsyEN 7 ans 2 mois et 30 jours

 

Article détaillé sur l’accès à la hors-classe : https://www.snes.edu/ma-carriere/carriere/hors-classe/

Classe exceptionnelle 2025 : encore et toujours l’opacité !

     En 2025, pour la première fois, c’est le rectorat et non plus le ministère, qui a procédé aux promotions des agrégé·es. Les ratios promu·es/promouvables ont été fixés par décret pour les campagnes 2024, 2025 et 2026 : 13,5% pour les agrégé·es, 9% pour les certifié·es et les PLP, 10,5% pour les PEPS et les CPE, et 7,5% pour les Psy-EN.

     En 2024, le SNES-FSU avait relevé de grandes disparités de traitement entre les disciplines dans la pose des avis notamment par le corps d’inspection, les chefs d’établissement limitant moins leurs avis (voir chiffres ci-dessous). Ainsi en documentation sur 69 collègues promouvables à la hors classe, aucun n’avait obtenu « Très favorable » des IA-IPR et donc aucun·e n’avait été promu·e, alors qu’en Économie-gestion (toutes spécialités confondues) 91 collègues sur 94 avaient obtenu un avis « Très Favorable » des IA-IPR et 35 avaient été promu·es. Le corps d’inspection nous avait alors dit travailler à une harmonisation de l’évaluation en amont de la campagne. Cette année si nous notons quelques avancées, cette inégalité de traitement semble perdurer et nous avons de nouveau dénoncé cette situation et rappelé nos mandats.

     Le SNES-FSU continue à dénoncer l’opacité de ce système, à revendiquer des taux de promotion équitables et la mise en place d’un barème transparent permettant la promotion de toutes et tous à ce grade afin de le faire valoir pour la pension. Il s’agit de rétablir un barème de promotion comparable à celui de la hors-classe, dans lequel l’avis occupe une place relative et l’ancienneté une place prépondérante, avec l’objectif de gérer la file d’attente et d’organiser l’accès au grade des cohortes générationnelles de façon rationnelle. Enfin les critères de départages doivent évoluer et ne pas pénaliser les collègues qui ont eu une mobilité entre les corps du ministère, en prenant en considération l’ancienneté générale de service ou à tout le moins l’ancienneté dans un corps d’enseignement.

Classe exceptionnelle 2025 – Quelques chiffres

Nombre de promouvables Nombre de promus et échelon Avis des promus CE/IA-IPR
Échelon 4 5 6 7 Total
Agrégé·es 343 51 TF/TF
Certifié·es 1660 20 56 76 152 TF/TF
CPE 101 3 3 5 11 TF/TF et TF/F
PsyEN 44 1 1 1 3 TF/TF

 

Avis classe exceptionnelle Agrégé·es Avis classe exceptionnelle Certifié·es
Avis CE % IPR % Avis CE % IPR %
TF 201 58.6 99 31.1 TF 777 46.8 419 25.4
Fav 139 40.5 215 67.6 Fav 872 52.5 1219 73.9
Déf 3 0.9 4 1.3 Déf 11 0.7 12 0.7

 

Avis classe exceptionnelle CPE Avis classe exceptionnelle PsyEN
Avis CE % IPR % Avis CE % IPR %
TF 60 59.4 9 8.9 TF 21 47.7 22 50
Fav 41 40.6 92 91.1 Fav 23 52.3 22 5021
Déf 0 0 Déf 0 0

 

 

Corps Ancienneté moyenne dans le grade
Agrégé·es 6 ans 9 mois et 18 jours
Certifié·es 8 ans 8 mois et 7 jours
CPE 7 ans 9 mois et 23 jours
PsyEN 6 ans 11 mois et 29 jours

 

Article détaillé sur l’accès à la classe exceptionnelle : https://www.snes.edu/ma-carriere/carriere/classe-exceptionnelle/