Face aux accusations d’inaction suite au meurtre de Lyhanna, 11 ans,  assassinée par un homme visé par plusieurs procédures mais qui n’a jamais été entendu par les autorités, la seule réponse apportée par le ministre de la justice, Gérald Darmanin, a été la recherche d’une faute individuelle, et l’ordre intenable adressé aux procureurs de traiter en un mois les 70 000 plaintes impliquant des enfants victimes, au risque de mal-traiter les plaintes et sans renforcement des moyens. MISSION IMPOSSIBLE vu l’état des services judiciaires français. Depuis 2 jours, le premier ministre multiplie les annonces :  aggravation des peines en cas de viols sériels,  exposé obligatoire des motivations en cas de classement sans suite voire raccourcissement des délais d’enquête sans répondre au manque cruel de personnels dédiés et formés sur le sujet.

Une loi cadre intégrale pour changer de logique

Le gouvernement et le Président de la République réduisent ainsi cet énième drame à des défaillances individuelles, et estiment qu’aucun moyen supplémentaire n’est utile alors même que les syndicats de magistrats évoquent une véritable submersion des services. Pourtant un autre choix est possible  : la coalition des associations et des syndicats féministes, dont la FSU est membre, porte une exigence de « loi-cadre intégrale » pour en finir avec les Violences faîtes aux femmes et aux enfants. Ce projet repris et présentée en novembre par une coalition de députés de gauche et du bloc central, n’est toujours pas inscrit à l’agenda parlementaire.

Prévenir, protéger, juger : l’urgence des moyens

La réalité de la politique gouvernementale est que les victimes ne sont ni entendues, ni crues, ni protégées. Les moyens insuffisants ne sont pas mobilisés autour de l’enjeu de la prévention. La France est comptable de tristes données :  4 fois moins de procureurs en France que chez ses voisins européens, alors même que les plaintes ont augmenté de 200% entre 2016 et 2024. Le constat est sans appel : 94% des plaintes pour viol sont classées sans suite alors que seules 7% des femmes victimes et 6% des parents d’enfants victimes portent plainte. Les associations qui accompagnent les femmes et les enfants victimes voient leurs budgets réduits et sont contraintes elles aussi de réduire leur personnel. Certains CIDFF sont contraints au dépôt de bilan.

Rappelons que selon Infostat Justice sur la période 2016-2022 près de 60% des affaires de viol sur mineur ont été classées sans suite. Dans le rapport « On vous croit » remis en novembre 2023 par la Commission indépendante sur l’Inceste et les Siolences Sexuelles faites aux Enfants, (CIVIISE), 160 000 enfants sont victimes de violences sexistes et sexuelles chaque année en France, soit un enfant agressé ou violé toutes les trois minutes, et 5,4 millions d’adultes l’ont été dans leur enfance. Le renvoi du président de cette commission, le juge Edouard Durand, ainsi que le « classement sans suite » des 82 préconisations largement saluées démontre bien l’absence de volonté politique.

Contre les violences, poursuivons la mobilisation !

La forte mobilisation du lundi 8 juin pour rendre hommage à Lyhanna, donner de la voix pour  l’ensemble des victimes et dénoncer les choix du gouvernement a montré la détermination à mettre fin aux violences faites aux femmes et aux enfants dans un pays, qui néglige gravement la prévention et qui refuse à la justice les moyens qui lui sont nécessaires pour fonctionner, dans ces affaires en particulier.  Au-delà du cadre judiciaire, le démantèlement de tous les services publics et tous les métiers dédiés à l’enfance ainsi qu’à la santé doit alerter : il ne permet pas de faire la prévention nécessaire, le repérage  et donc la mise en oeuvre immédiate de la protection. C’est d’ailleurs pour cela que la loi réclamée se veut « intégrale », loin de tout saupoudrage ou coup de communication.

Le SNES avec la FSU appelle à signer la pétition pour l’adoption de la loi cadre dans son intégralité. C’est un premier pas pour maintenir la pression sur le gouvernement dont les membres comptent se borner à ne reprendre que quelques propositions, comme l’alourdissement des peines, et surtout n’accorder aucun financement massif pourtant indispensable à tout changement profond de la société. Il est possible d’être à la hauteur des enjeux et d’enfin penser l’avenir de notre société à long terme : les violences sexuelles coûtent 9,7 Milliards, la coalition dont nous faisons partie réclament 3 milliards.

Le SNES avec la FSU, dans le cadre de la coalition féministe loi intégrale, appelle à poursuivre la mobilisation notamment le lundi 15 juin pour stopper la stratégie d’annonces et répondre globalement à ces violences qui font système.

La mobilisation du SNES, de la FSU et de l’intersyndicale depuis plus d’un an a obligé le ministère à ouvrir des discussions sur la création d’un statut d’AESH. Le premier groupe de travail a eu lieu le 20 mai. Le compte n’y est pas !

Pour mettre la pression en vue des réunions à venir (le prochaine groupe de travail est prévu le 16 juin), l’intersyndicale appelle à la mobilisation le mardi 9 juin. Il n’est plus possible d’accepter que nos collègues, essentiellement des femmes, soient maintenues dans une telle précarité. Le statut et un corps de fonctionnaire de catégorie B, c’est possible, c’est urgent, c’est maintenant !

Des réponses inacceptables !

La réunion du 20 mai a été consacrée en grande partie à la présentation par l’Inspection générale d’un rapport qui devrait être rendu public dans quelques jours mais qui a, depuis, fuité. Ce rapport écarte clairement la piste d’une fonctionnarisation des AESH, symbole selon les IG d’un modèle de « l’accompagnement humain précaire« . A rebours des revendications de l’intersyndicale, le rapport évoque la création de « conseilles principaux d’accessibilité », placés auprès du chef d’établissement, et responsable du développement de l’accessibilité « avec autorité fonctionnelle sur les personnels ressources de l’école inclusive (notamment ERSEH, formateurs, personnels RASED et AESH) ». Plutôt que la fonctionnarisation des AESH, les IG évoque la création d’ »assistants d’accessibilité ». Elle ou il ne serait plus attribué-e à un enfant par une notification de la MDPH mais interviendrait directement en appui de l’enseignant, par exemple pour la mise en oeuvre de certaines adaptations pédagogiques. Cette nouvelle fonction serait un débouché pour les AESH référentes ou les AESH expérimetées la mise en œuvre pratique des adaptations pédagogique. Les autres AESH resteraient contractuelles et concentrées sur sur l’accompagnement à la vie quotidienne et sociale des enfants atteints d’un handicap lourd.

La suite de la réunion a permis au ministère de présenter ses pistes de travail. Si l’administration accède à la demande du SNES-FSU de ne pas verrouiller les discussions en deux groupes de travail, en programmant plutôt autant de réunions que de besoin (concours, mobilité, rémunération etc), l’extrême prudence du ministère est frappante. La création d’un corps de fonctionnaire de catégorie B est toujours présentée au conditionnel, et pour un nombre limité d’AESH. 10, 20 % ? Tout dépendra de l’atterrissage sur le temps de travail des AESH, mais une chose est certaine, pour le ministère, la fonctionnarisation de toutes les AESH est exclue.

Le ministère soutient la nécessité de confier d’autres missions, dont certaines n’existent pas encore, afin que les AESH atteignent un temps complet, même s’il exclut, comme l’avait demandé le SNES, les missions d’AED qui faisaient craindre le retour des ARE (assistants de réussite éducative). Mais toute cette discussion passe sous silence la réalité du travail des AESH, déjà très lourd, et leur grande précarité !

Trop de flou, de conditionnel, les pistes de l’IG qui sonnent comme une provocation, organisons la mobilisation pour faire entendre la voix des AESH avant le deuxième groupe de travail prévu le 17 juin !

Préparer et réussir la mobilisation du 9 juin

Les visuels SNES-FSU

L’appel intersyndical

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Nos organisations SNES-FSU, SNUEP-FSU, SE-UNSA, FNEC-FP-FO, CFDT Éducation Formation et Recherche Publiques, CGT Educ’action, SNALC et SUD Éducation appellent les AED à se mobiliser pour rendre visibles la réalité de leurs conditions de travail et leurs revendications (rassemblements, grève, manifestations etc), le mardi 2 juin.

Rien n’est fait par le ministère pour permettre aux AED d’exercer leurs missions dans des conditions acceptables et décentes :
– les AED sont maintenus dans une précarité inacceptable. Les discussions sur les grilles de salaires prévues dans le cadre de gestion posé par le ministère lui-même sont bloquées dans les académies, le ministère admet ne pas avoir les ressources budgétaires pour financer ces grilles et donc de possibles avancées salariales pour nos collègues.
– d’autres droits des AED ne sont pas effectifs : prévue par le cadre de gestion, la mobilité des AED n’est pas effective faute de travaux lancés par les rectorats
– pendant que le ministre affirme faire du climat scolaire une de ses priorités, les vies scolaires sont asphyxiées par le manque de moyens. Pas de créations d’emplois d’AED pour la rentrée 2025, pour la rentrée 2026 et, déjà, des reprises de moyens qui sont annoncées dans certaines académies. Les conditions de travail, déjà difficiles, vont encore se dégrader.

Les AED se retrouvent souvent en première ligne, exposé·es aux risques, dans un rôle de « vigiles d’établissement » dont nous réaffirmons qu’il n’est pas le leur. Proches des élèves, les AED sont primordiaux pour recevoir la parole des jeunes et les accompagner. Par la fonction d’AED, c’est une Ecole bienveillante et émancipatrice qui peut se mettre en place.

Nous réaffirmons que les AED, qui jouent un rôle essentiel dans le quotidien des établissements scolaires pour les élèves et les personnels,ne doivent pas être la variable d’ajustement des choix politiques et budgétaires du gouvernement qui tournent le dos aux urgences de l’Éducation nationale.

Nous exigeons :
– la création des postes et recrutement des assistant·es d’éducation pour répondre aux besoins,

– la création d’une grille salariale nationale qui permette une revalorisation des AED,

– l’accès à une formation initiale et continue, sur temps de service,

– un droit effectif à la mobilité,

– un examen des non renouvellements en CCP.

 

AED, la précarité cela suffit !
Toutes et tous mobilisé·es dans les manifestations, grève, rassemblements, le mardi 2 juin.

 

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L’offensive américano-israélienne au Moyen-Orient a fait basculer le monde dans une guerre qui semble durer. C’est d’abord une tragédie humaine majeure avec plusieurs milliers de morts et de blessés et des millions de civil·es ont dû fuir certaines zones. Les effets économiques se font aussi sentir dans le monde entier. Le blocage du détroit d’Ormuz a entraîné une augmentation des prix des carburants. Cette situation révèle donc les limites de notre modèle économique. Le capitalisme se nourrit de l’exploitation de ressources limitées. Il est urgent de trouver des alternatives économiques, sociales et environnementales, en sortant aussi de la dépendance aux énergies fossiles.

Les alertes du SNES et de la FSU

Le SNES et la FSU ont alerté depuis plusieurs semaines sur les effets de l’inflation pour les agent·es de la Fonction publique dont les rémunérations ont stagné ces dernières années en raison du gel du point d’indice.
Perdre de l’argent en roulant pour aller sur son lieu de travail, voilà le lot commun d’un nombre croissant d’agent·es et de salarié·es. Il y a urgence à ce que des mesures salariales soient prises : dégel du point d’indice et début de discussion sur les salaires et les carrières. Mais le gouvernement regarde ailleurs, se montrant aussi d’une grande mansuétude envers les grandes entreprises, comme Total Energies, qui engrangent les superprofits grâce à la guerre.

Une circulaire hors-sol

David Amiel, le ministre de la Fonction publique, a publié la semaine dernière une circulaire présentant des mesures temporaires pour l’organisation du travail et les déplacements des agents de l’État. Une des mesures principales est le recours au télétravail dans la limite de 3 jours par semaine. Une mesure complètement inadaptée à l’Education nationale ! Bref une circulaire hors sujet.

 

Un ministre de l’Éducation nationale bien silencieux sur ce sujet….

Focalisé sur la démographie et l’après 2027, le ministre en oublie l’essentiel et le plus urgent : les salaires et les moyens pour améliorer les conditions de travail et d’études. Il reste douze mois avant l’échéance présidentielle et de très nombreuses urgences pour le second degré, à commencer par celle des
salaires. Edouard Geffray reste très discret sur le sujet, à l’instar de son collègue de la Fonction publique. Pourtant, le déclassement salarial des agent·es de la Fonction publique, notamment des personnels de l’Éducation nationale est avéré, et aggravé par le contexte inflationniste. Les urgences, ce sont les salaires et les moyens. Avant le printemps 2027, il y a un budget à préparer, qui doit, enfin, inverser la tendance pour le service public d’Éducation et ses personnels.

Le SNES-FSU engage un travail d’information et de conviction au plus près du terrain pour préparer les mobilisations à venir rapidement et montrer que d’autres choix budgétaires sont possibles par un autre partage des richesses, afin de revaloriser les salaires et les pensions et améliorer l’état des services publics

AESH : se rendre au travail ou le perdre ? 97 % des AESH touchant autour de 900 euros (parce que 62 % subissent des temps incomplets), la hausse du prix du carburant, avec un plein qui peut coûter jusqu’à 120 euros, impacte fortement leur quotidien, notamment pour se rendre sur leur lieu de travail. Mais même sans la hausse des carburants, la grande majorité des AESH peine déjà à joindre les deux bouts ! Salaire et primes ne suffisent pas à les faire vivre, et les contraint à recourir aux prestations sociales. Le SNES-FSU défend les droits des AESH. Il demande au ministère de ne pas pénaliser les AESH qui ne peuvent pas se rendre sur leur lieu de travail, faute de moyens. Il exige la réévaluation de la grille de rémunération des AESH et leur sortie de la précarité avec l’instauration d’un statut de catégorie B sur la base de 24 heures hebdomadaires. Plus généralement, il revendique pour l’ensemble des agent·es la revalorisation immédiate du point d’indice et l’indexation des salaires sur l’inflation.

 

 

Lundi 13 avril, le ministre David Amiel a réunion les organisations syndicales pour un premier groupe de travail sur la question des rémunérations. Cela fait suite à ses déclarations en janvier « « On a un défi majeur sur les carrières et les rémunérations (…), il faut que l’on puisse avoir cette année un travail sur ces questions-là« , quand il avait également pointer le sujet du tassement des grilles indiciaires. Le SNES et la FSU avaient rappelé la nécessité d’articuler mesures immédiates (dégel du point d’indice par exemple) et mesures de moyen terme. Le 13 avril, le ministre a ouvert la réunion en refusant toute mesure immédiate et que les discussions avaient vocation à préparer l’après 2027. Inacceptabe :

Communiqué FSU

La FSU, avec l’ensemble des organisations syndicales, a claqué la porte du groupe de travail sur les carrières et les rémunérations.

En effet, le ministre David Amiel a ouvert la réunion en annonçant que des mesures immédiates étaient exclues et sans rien proposer d’autre que des discussions destinées à préparer l’après présidentielle. Cette nouvelle fin de non-recevoir est inacceptable !

La FSU a exigé :

– des mesures d’urgence face à l’augmentation du prix de l’énergie et de l’inflation ;

– des mesures immédiates de rattrapage du pouvoir d’achat notamment par le dégel du point d’indice ;

– un plan pluriannuel de revalorisation des grilles pour les catégories A, B et C, accompagné de mesures indiciaires pour toutes et tous.

La FSU a dénoncé une politique volontaire de déclassement salarial de la Fonction publique, et de mesures vexatoires de réduction des droits dont tous et toutes les agent·es font les frais, singulièrement les femmes et les malades. Le gouvernement organise ainsi l’affaiblissement prolongé de la Fonction publique, preuve de son mépris pour ce qui relève de l’intérêt général.

La FSU demande depuis des mois l’ouverture de discussions sur les salaires et les carrières des agent·es de la Fonction publique. Les propos hors sol du ministre ne lui feront pas en rabattre sur ses prétentions. Il n’est pas question d’enjamber l’année 2026 et les mois qui nous séparent de l’élection présidentielle.

La FSU exige que de véritables négociations soient programmées et conduisent à des décisions dès 2026, notamment le dégel de la valeur du point d’indice, première étape d’un plan pluriannuel, aboutissant à l’attribution uniforme de 80 points sur l’ensemble de la grille indiciaire, combinée à une revalorisation d’au moins 20 % de la valeur du point d’indice et à son indexation sur l’indice des prix à la consommation.

C’est une urgence sociale et démocratique au regard du rôle des agent.es de la fonction publique dans les périodes de crise économique, sociale, et écologique. Il est temps de rompre avec ces 10 ans de cadeaux aux plus fortunés et d’appauvrissement de celles et ceux qui œuvrent au service de la population.

La FSU appelle les agent·es de la Fonction publique à se mobiliser massivement le 1er mai pour les droits des travailleuses et de travailleurs et pour les salaires.

Communiqués FSU et intersyndical

Lundi 13 avril, le ministre David Amiel a réunion les organisations syndicales pour un premier groupe de travail sur la question des rémunérations. Cela fait suite à ses déclarations en janvier « « On a un défi majeur sur les carrières et les rémunérations (…), il faut que l’on puisse avoir cette année un travail sur ces questions-là« , quand il avait également pointer le sujet du tassement des grilles indiciaires. Le SNES et la FSU avaient rappelé la nécessité d’articuler mesures immédiates (dégel du point d’indice par exemple) et mesures de moyen terme. Le 13 avril, le ministre a ouvert la réunion en refusant toute mesure immédiate et que les discussions avaient vocation à préparer l’après 2027. Inacceptabe :

Communiqué FSU

La FSU, avec l’ensemble des organisations syndicales, a claqué la porte du groupe de travail sur les carrières et les rémunérations.

En effet, le ministre David Amiel a ouvert la réunion en annonçant que des mesures immédiates étaient exclues et sans rien proposer d’autre que des discussions destinées à préparer l’après présidentielle. Cette nouvelle fin de non-recevoir est inacceptable !

La FSU a exigé :

– des mesures d’urgence face à l’augmentation du prix de l’énergie et de l’inflation ;

– des mesures immédiates de rattrapage du pouvoir d’achat notamment par le dégel du point d’indice ;

– un plan pluriannuel de revalorisation des grilles pour les catégories A, B et C, accompagné de mesures indiciaires pour toutes et tous.

La FSU a dénoncé une politique volontaire de déclassement salarial de la Fonction publique, et de mesures vexatoires de réduction des droits dont tous et toutes les agent·es font les frais, singulièrement les femmes et les malades. Le gouvernement organise ainsi l’affaiblissement prolongé de la Fonction publique, preuve de son mépris pour ce qui relève de l’intérêt général.

La FSU demande depuis des mois l’ouverture de discussions sur les salaires et les carrières des agent·es de la Fonction publique. Les propos hors sol du ministre ne lui feront pas en rabattre sur ses prétentions. Il n’est pas question d’enjamber l’année 2026 et les mois qui nous séparent de l’élection présidentielle.

La FSU exige que de véritables négociations soient programmées et conduisent à des décisions dès 2026, notamment le dégel de la valeur du point d’indice, première étape d’un plan pluriannuel, aboutissant à l’attribution uniforme de 80 points sur l’ensemble de la grille indiciaire, combinée à une revalorisation d’au moins 20 % de la valeur du point d’indice et à son indexation sur l’indice des prix à la consommation.

C’est une urgence sociale et démocratique au regard du rôle des agent.es de la fonction publique dans les périodes de crise économique, sociale, et écologique. Il est temps de rompre avec ces 10 ans de cadeaux aux plus fortunés et d’appauvrissement de celles et ceux qui œuvrent au service de la population.

La FSU appelle les agent·es de la Fonction publique à se mobiliser massivement le 1er mai pour les droits des travailleuses et de travailleurs et pour les salaires.

Communiqués FSU et intersyndical