Nous sommes loin encore de l’emploi pérenne et valorisant annoncé par le gouvernement. Ces premiers mois se sont même déroulés pour certains sans contrat, sans avenant ou même sans salaire ou acompte de salaire. Des tentatives de détournement de la règle des cinq semaines dédiées au travail invisible ont été observées. Quant à la formation, elle est toujours aussi inexistante. Le principe de la mutualisation enfin nuit à la qualité de l’accompagnement de l’élève et aux conditions d’exercice des personnels AESH.

Une fois fait ce constat affligeant, il parait urgent de se mobiliser et de porter haut et fort nos revendications. Une intersyndicale appelle à une journée d’action le 20 novembre dans toute la France. Soyons nombreux à nous mobiliser !

Vous trouverez ICI l’appel à cette mobilisation.

Les lieux et horaires de rassemblements :

– pour la Charente, Assemblée Générale à 14 heures à la maison syndicale 10 rue Chicoutimi, Angoulême

– pour la Charente-Maritime,  AG à 14 heures au Palais des Congrès  de Rochefort, 73 rue Toufaire  (salle Pierre Loti )  puis cortège de 15 à 16 heures (de Place Colbert jusqu’à sous-préfecture).

– pour la Vienne, à Poitiers, rassemblement à 14h30 devant le rectorat et demande d’audience au Dasen

Pour toute question, toute difficulté, n’hésitez pas à faire appel au Snes-Fsu à l’adresse s3poi@snes.edu

Au collège de Chauvigny, dans la Vienne, deux collègues AESH vivent une cruelle désillusion. Alors qu’elles sont en CDI, à temps complet, depuis plusieurs années, elles ont appris, en juillet, que leur contrat allait être révisé à la baisse… par un simple avenant. De 40 h par semaine (sur 39 semaines dans l’année), elles passeraient à 28 h, soit une baisse de salaire de 30% ! Devant leurs protestations, la quotité annoncée a été relevée à 32 puis 36 h. Mais le compte n’y est toujours pas.

A Chauvigny, la solidarité n’est pas un vain mot

Les notifications MDPH au collège étaient de 50 h l’an dernier. Cette année, elles atteignent 70h. Alors pourquoi baisser le temps de travail des deux AESH ? En réalité, le rectorat ne veut plus de temps complet et trouve tous les prétextes pour justifier cette décision, comme le refus de compter les heures de concertation avec les équipes enseignantes¹. Une troisième AESH a été recrutée pour assurer la totalité des heures d’accompagnement. Devant cette situation qui nuit tout autant aux personnels qu’aux élèves, le collège s’est vraiment mobilisé : deux audiences au rectorat et une grève suivie à près de 80 %, jeudi dernier. Cette mobilisation exemplaire n’a pas permis d’obtenir une réponse précise et favorable mais les nouveaux avenants ne sont toujours pas arrivés, ce qui laisse espérer. L’administration sait très bien que pour diminuer le temps de travail du CDI, elle doit prouver que les besoins dans le secteur ont baissé…. On en est loin !

Si le retour au temps plein n’est pas obtenu, la mobilisation se poursuivra sous d’autres formes, avec l’aide du SNES-FSU.

Chauvigny n’est peut-être pas un cas unique

Si vous êtes menacé·e d’une baisse de temps de travail et de rémunération, contactez le SNES-FSU. La pression sur le rectorat doit être maintenue et renforcée pour que chacun rentre dans son droit et que les AESH, qui font un travail indispensable, dans des conditions bien difficiles, soient enfin respecté·es.

C’est la circulaire ministérielle du 8 juillet 2014 qui précise ces points et qui continue à être appliquée.

Toujours pas de « prime REP » pour les AED mais la possibilité, peu usitée, d’être professeur.e contractuel.le tout en gardant son contrat d’AED… Attention à votre emploi du temps. Calculez bien vos heures sur l’année, faites valoir vos droits à réduction de service si vous êtes inscrit.e à une formation (crédit d’heures)… N’hésitez pas à prendre contact avec le SNES-FSU pour faire vérifier votre service.

AVS en contrat CAE-CUI

La suppression de milliers de postes de CAE-CUI va poser un sérieux problème dans les écoles, les administrations, mais aussi dans les collèges et les lycées, sans parler des associations… Même si les mesures de suppression de postes devraient, si l’on en croit (naïvement ?) les annonces ministérielles, épargner les CAE-CUI à mission d’AVS, l’inquiétude est générale.

Le ministère de l’Education Nationale n’a toujours pas clarifié la problématique des 24h payées 20h, notre académie non plus, même si la situation est bien connue. Les personnels concernés, qui souhaitent obtenir un contrat 20h payées 20h, et un rattrapage des heures supplémentaires faites les années précédentes, peuvent nous contacter pour entamer les démarches nécessaires. Il en est de même si votre formation est insuffisante.

AESH en CDD ou en CDI

Les AESH en CDD ou en CDI ont eu, pour certains, leur affectation en juillet, d’autres non. La réduction des moyens alloués à la prise en charge du handicap dans l’ Education Nationale risque de se traduire par un accompagnement insuffisant, voire absent toute ou partie de l’année, des enfants handicapés. Des collègues vont se retrouver sans poste ou avec un temps partiel non souhaité, loin de chez eux… Merci de nous faire part de votre situation, ainsi que des conditions de rentrée de manière générale. Il est important que le SNES et le SNUIPP soient mis au courant des différents problèmes que vous rencontrez, que ce soit pour vous-même ou pour les enfants suivis, pour qu’ils puissent intervenir si nécessaire.

Une circulaire académique concernant les enseignants non titulaires, c’est à dire en CDD et en CDI, va prochainement être publiée. Elle va préciser les conditions d’emploi et de rémunération de ces personnels. Cette circulaire, même si elle cadre la gestion des enseignants contractuels, pourrait servir de base pour une circulaire des AESH, avec l’argument que la gestion des enseignants ne devrait pas être différente de celle des AESH, puisque ce sont tous des personnels contractuels de l’Education Nationale .

Venez nous rejoindre ! Des réunions seront prochainement proposées dans ls départements.

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Enfin ! Le 31 août dernier, au journal officiel, sont parus plusieurs textes améliorant la rémunération et les conditions de travail, de recrutement et d’emploi des personnels contractuels ( voir décret n ° 2016-1171 du 29 août, l’arrêté du 29 août 2016 portant sur le traitement minimal et maximal et celui relatif à l’évaluation professionnelle des agents contractuels).

Voilà des années que dans le second degré de nombreux contractuels sont recrutés, crise du recrutement oblige! Les conditions d’affectation et de rémunération sont souvent scandaleuses et les augmentations de salaire, la plupart du temps inexistantes. Avec ces nouveaux textes, la situation peut et doit changer mais cela ne se fera pas sans une mobilisation de toutes et tous.

Les nouveautés à retenir

1. Depuis le 1er septembre, deux catégories de contractuels entrent en vigueur :

• Ceux ayant les diplômes pour se présenter aux concours internes
• Ceux ayant un titre ou un diplôme à l’issue des deux années après le bac ou ayant validé une 2ème année de licence.

2. Il est clairement stipulé et confirmé qu’il s’agit bien d’un recrutement effectué par le recteur ou la rectrice et non le chef d’établissement !

3. Les contrats de longue durée, équivalent plus ou moins à l’année scolaire, prendront désormais fin à la veille de la rentrée suivante et les contrats de moyenne ou courte durée couvriront les petites vacances scolaires, si ces dernières interviennent pendant la durée du contrat.

4. Les non-titulaires pourront bénéficier d’une véritable formation et si besoin est d’un tuteur.

5. La rémunération des contractuels sera encadrée :

• 1ère catégorie : de l’indice 367 à 821
• 2ème catégorie : de l’indice 321 à 751

Une réévaluation salariale pourra être opérée tous les 3 ans au vu de l’évaluation professionnelle.

Le SNES-FSU pèsera de tout son poids dans les discussions avec le rectorat afin que ces dispositions soient mises en place le plus vite possible ! Mais le syndicat a besoin de tous les personnels pour établir le rapport de force nécessaire.

6. Tous les contractuels en CDI ou en CDD recrutés depuis plus d’un an pourront bénéficier d’une évaluation professionnelle au moins tous les 3 ans et qui sera menée d’une part par l’inspecteur de la discipline sous la forme d’un rapport d’inspection et d’autre part par le chef d’établissement ou le directeur ou directrice du centre d’information et d’orientation sous la forme d’un compte rendu d’évaluation.

Le SNES-FSU sera présent pour accompagner les personnels contractuels dans cette démarche et veiller à ce que cela ne se traduise pas par de nouvelles pressions du chef d’établissement.

7. L’agent en question pourra demander une révision de l’appréciation générale par voie de recours hiérarchique.

Les élus SNES-FSU et CGT Educ’action à la CCP (commission consultative paritaire) veilleront à l’équité de traitement de tous.

8. Les vacations sont abrogées officiellement et définitivement !

N’hésitez pas à prendre contact et à vous rapprocher du SNES et de ses élus pour de plus amples informations. Nous nous tenons à votre écoute et exigerons que le rectorat applique le plus vite possible ces nouvelles modalités.

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c12-bulletin non titulaires-juin2016