DPE : Mme Baladi, cheffe de la DPE ; Mme Chadouteau, adjointe à la cheffe de la DPE ; Mmes Tijou, Moreau-Godest et Fontaine.

Représentants de l’administration : Mme Duport, DRH ; Mme Vieux, CSAIO ; M.Artaud, IA adjoint.

5 représentants SNES-SNUippFSU et 2 représentants SGEN-CFDT.

1. Adoption du règlement intérieur

Le règlement intérieur est adopté par 5 voix pour et 3 abstentions. La FSU s’est abstenue.

2. Questions diverses de la FSU

VAE pour les contractuels Psy-EDO infra M2 :

Y a t-il du nouveau concernant le suivi par le CNAM pour la VAE des Psy-EDO contractuels infra M2 ?

Contractuels psy EN EDO en CDI non titulaires du M2 : s’il n’y a pas de solution pour leur reconversion dans l’EN, l’administration envisage des mesures de licenciement. Cela dépendra des résultats de leur VAE. La FSU a renouvelé la demande qu’il leur soit proposé d’utiliser le congé formation pour leur permette d’acquérir une qualification et faciliter leur reconversion. Il a été répondu que c’était possible, mais le contingentement des mois de formation accordés à l’académie en limite le nombre.

Indemnités REP / REP + pour les psychologues EN :

Quel calendrier pour le versement de ces indemnités aux psychologues EDA suite au nouveau décret de 2019 ?

Indemnités REP : les retards dans le paiement des indemnités pour les EDA seraient dus aux problèmes de communication et de gestion entre le 1er et 2d degrés. Toutes les situations sont régularisées à ce jour, selon l’administration. La FSU a demandé à ce que la DPE sollicite les IEN de circonscription dès la rentrée afin qu’ils transmettent les attestations de temps d’exercice en REP des Psy EN EDA ou EDO. Si l’an prochain vous avez des difficultés à percevoir vos indemnités, n’hésitez pas à nous contacter.

Régularisation du salaire suite à l’accès à la HC 2018 :

Nous constatons que la promotion à la hors classe de certains collègues a bien été prise en compte dans leur salaire, ce qui n’est pas le cas pour d’autres. À quel moment ces situations vont-elles être régularisées ?

La FSU a signalé qu’une collègue n’avait pas eu de régularisation de salaire suite à un changement de grade. L’administration nous a répondu que lors d’une promotion à la HC ou à la classe exceptionnelle en tant que PE, c’est au 1er degré de communiquer la promotion à la DPE. En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous contacter.

Devenir des services d’orientation EN et des personnels :

Avez-vous des informations à communiquer aux personnels suite à la réunion de tous les CSAIO avec le ministère ?

Mme Vieux nous informe n’avoir aucun élément officiel ni sur le devenir des CIO, des psy EDO, ni sur la mise à disposition des DCIO puisque si le décret est paru en avril, la convention Etat-Région Nouvelle-Aquitaine n’a pas encore été présentée.

Recrutement des contractuels pour l’an prochain :

La demande de la FSU d’anticiper le recrutement des contractuels pour que le maximum de postes soit pourvu à la rentrée a été entendue.

3. Etude du tableau d’avancement à la HC 2019

10 promus à la Hors Classe : 5 EDA et 5 EDO, soit 17% des promouvables.

Le barème du premier promu est 215 points et le dernier est 185 points. Tous les promus sont au 11ème échelon.

Madame Baladi rappelle le principe qu’aucune promotion ne sera perdue. Si une personne promue part en retraite et renonce à en bénéficier, cette promotion sera automatiquement attribuée à la personne classée ensuite dans la liste.

Nous avons rappelé notre opposition à la pérennité des avis, surtout pour l’avis « à consolider », cela peut être extrêmement démotivant pour l’agent puisque l’avis ne changera pas. Cette difficulté a été signalée par l’administration au ministère.

Nous avons dénoncé ce système de promotion « au mérite » puisque nous voyons l’arbitraire des avis des évaluateurs primaires dans le cadre contraignant et contingenté de l’appréciation finale du recteur pour « très satisfaisant » et « excellent ». Pour nous, tous les Psy-EN sont « méritants » et l’avancement doit être le plus rapide pour tous afin que tout Psy-EN puisse parcourir à minima 2 grades durant sa carrière comme le prévoit la circulaire ministérielle.

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Délégation SNES-FSU : Alain Héraud (secrétaire académique), Béatrice Cossais, Nathalie Ospital, Véronique Thaens.

• Carte cible des CIO : le recteur répond qu’il n’y a pas de changement à court-terme mais qu’il n’a pas connaissance du calendrier futur. Dans certains cas, il y aura des CIO dans les établissements.
• Réforme du lycée : quid de la mise en œuvre des 54h et de la répartition des compétences entre PsyEN et enseignants ? Pas de réponse du recteur. La CSAIO précise qu’un document cadrant les interventions des PsyEN en établissement est en cours d’élaboration en lien avec les IIO et les DCIO et qu’il sera communiqué au niveau départemental.
• Mise à disposition à la Région des DCIO sur la base du volontariat : elle se ferait à temps partiel sans compensation pour les CIO mais avec une réorganisation du travail.
• Information sur les métiers et les formations par des organismes mandatés par la région. Le Recteur nous dit que la région souhaite informer sur les métiers en tension et les formations peu attractives offrant de nombreux débouchés.

Il n’y aura pas d’entrée directe des organismes privés proposant des questionnaires d’intérêts ou de personnalité dans les établissements. Le recteur n’a pas d’avis sur la start-up poitevine Pixis. Les PsyEN restent maîtres de leurs outils, selon lui.

La mobilisation de l’ensemble des personnels d’orientation se poursuit : Le SNES-FSU appelle l’ensemble des collègues à une journée de mobilisation pour protester contre la mise en extinction du métier !

Jeudi 21 mars à Paris, Action « Printemps des CIO »

Le gouvernement annonce un projet de loi qui renverrait l’orientation aux régions, dans le cadre des nouvelles missions dévolues aux régions. C’est le volet information sur l’orientation qui devrait être confié aux régions dans le cadre du SPRO dont les missions vont être étendues et renforcées. L’état conserverait l’accompagnement des élèves dans la construction de leurs projets d’orientation, mais jusqu’à quand ?

Quelles conséquences pour les services ?

Si l’ONISEP centrale resterait, comme indiqué dans le projet de Loi, sous la tutelle de l’Etat, les DRONISEP disparaitraient et leurs compétences seraient transférées aux régions. Tout le travail réalisé concernant l’information sur les métiers serait pris en charge au niveau des régions, la centrale gardant la maîtrise de l’information sur les procédures et diplômes EN. Les personnels titulaires des DRONISEP auraient un droit d’option qui devrait durer 2 années : Partir à la région ou rester dans l’ÉN.
Le ministère saisit l’opportunité de ce projet de Loi pour se débarrasser des CIO ! (Qui ne sont pas explicitement cités dans le projet de Loi).

Et pour les personnels ?

Pour les directeurs, le projet prévoit une affectation au SAIO ou en DSDEN pour « un travail articulé avec les PsyEN », leurs missions d’analyse de l’orientation seraient maintenues…. Une expérimentation, pour des directeurs volontaires pourra être proposée. Ceux-ci pourraient travailler pour la région dans des CIO qui seraient repris par la régions. Les directeurs maintiendraient un lien avec les PsyEN par l’organisation de réunions d’échanges et de réflexion avec les collègues (comment et où ? pas de réponse).

Les PsyEN seraient rattachés à un EPLE et continueraient à prendre en charge leur secteur. On peut donc craindre que le MEN revoie les conditions de travail dans le sens d’une annualisation.

Quant aux personnels administratifs, les titulaires seraient reclassés dans d’autres services de l’ÉN (EPLE, rectorat, DSDEN…). La situation est encore plus sombre pour les contractuels.

Un calendrier précipité

D’ores et déjà, le texte est étudié par le conseil d’Etat, il sera présenté au conseil des ministres le 18 avril prochain. Des concertations avec les OS auront lieu avant que le projet final ne soit débattu à l’assemblée nationale.

Cette attaque contre le service public et le statut des PSY-EN est plus grave encore que celle de 2003 par sa brutalité et par sa volonté de destruction du service public. L’issue de ce bras de fer engagé par le ministère dépend de chacun de nous.

Des courriers sont d’ores et déjà envoyés à tous les parlementaires de l’académie :

Projet de loi : 

Le GT de révision aura lieu le 18 juillet. Le SNES-FSU a protesté contre le choix de cette date, située trop tôt, avant le GT d’affectation des stagiaires et avant les rectificatifs d’inscription d’élèves dans les établissements. Aussi est-il peu probable que de nouveaux BMP apparaissent entre le 7 et le 18 juillet !

Pour faire la demande de révision, il faut, cette année, remplir le formulaire ci-dessous et l’envoyer au rectorat à l’adresse mail indiquée. N’oubliez pas d’envoyer copie à s3poi@snes.edu.

Attention : peu de collègues obtiennent satisfaction lors de ces révisions mais donnez-nous le plus d’informations possible pour que nous puissions argumenter sur votre demande.

Un autre groupe de travail se tiendra toutefois le 22 août.

Que de rebondissements !

Initialement, le MEN avait prévu un taux de 10 % pour l’accès à la hors classe des COPsy. Pour notre académie, cela pouvait représenter 6 promotions mais nous n’en avons eu que 3 !

En cause, l’incohérence des décisions du rectorat qui en voulant favoriser certains collègues « au mérite » selon des critères flous et très discutables, a vu son projet retoqué en CAPN.

Résultat : des barêmes allant de 135 à 170 pour les 12 promouvables de notre académie quand d’autres académies en obtenaient beaucoup plus grâce à l’attribution du barême minimum de 150 !

Le rectorat de Poitiers est le seul de France à avoir fait le choix d’attribuer 5 avis « exceptionnel » sur 6 à des collègues qui n’étaient pas au 11ème échelon et qui au final avaient un barême trop faible pour être promus !

Le ministère a ensuite diminué le taux de promotion à 7 % . résultat : AUCUN PROMU pour l’académie de Poitiers !

Heureusement que les élues du SNES-FSU en CAPN, le 12 juin, ont obtenu du ministère une quinzaine de promotions de plus sur la France entière pour les plus ancien.nes de nos collègues dont UNE pour notre académie !

A lire, notre déclaration préalable de la CAPA du 10 mars 2017

Les commissaires paritaires COPsy / DCIO

Pour la hors classe, avec la remise en cause des 10%, nous n’avons plus aucun promu dans l’académie ! conséquence des choix de la hiérarchie de ne pas favoriser les collègues au 11ème via les avis « exceptionnel » notamment : nous l’avons rappelé !

Pour les contractuels sans M2, l’administration répond :

• un courrier va être envoyé au ministère pour avoir des réponses claires concernant le ré-emploi des contractuels sans M2.
• la rectrice doit arbitrer concernant la prise en charge financière de la VAE collective qui devrait aller au-delà de 500 euros.
• le service de formation continue suit le dossier de la VAE collective avec le CNAM qui est l’organisme retenu avec le master psychologie de l’orientation.

Résultats du mouvement intra 2017 :

• 4 candidats dont 2 entrants à l’inter.
• 3 candidats ont obtenu satisfaction pour leur premier voeu : 1 pour le CIO de Saintes, 1 pour Châtellerault et 1 pour Montmorillon.

A lire, notre déclaration liminaire : Decla_CAPA_COPsy_mut_6_juin_17_v3

Depuis la création du corps (1989), les conseillers d’orientation-psychologues ne pouvaient bénéficier de l’accès à l’échelle de rémunération de la hors-classe qu’en devenant directeur de CIO, et donc en changeant de fonction voire d’académie. La création du corps des psychologues de l’Éducation nationale a pour conséquence, en particulier, la création d’un débouché de carrière en hors-classe pour ces personnels.

Le ministère s’était engagé à appliquer, cette année, un taux de promotion de 10 % des promouvables afin de rattraper cette injustice. Il n’en sera rien puisque l’arrêté publié ce jour ne porte ce taux qu’à 7 %.

Le SNES-FSU dénonce cette décision qui porte un coup sévère au dialogue social et à la crédibilité des engagements pris sur ce dossier.
Alors que les économies réalisées par cette décision sont négligeables en terme budgétaire, elles pénalisent 73 collègues qui ne pourront pas bénéficier de la hors classe dés cette année avec pour conséquence que nombre d’entre eux partiront à la retraite en cours d’année sans avoir bénéficié de cette promotion.
Le SNES-FSU interviendra dès la nomination du nouveau gouvernement pour demander le respect des conclusions du GT 14, et particulièrement, en urgence, le rétablissement du taux de promotion prévus.

Vous trouverez sous ce lien la pétition mise en ligne par le SNES. Signez la largement, faîtes la signer autour de vous ! Retournez-la directement au Secteur CO-Psy, SNES national, 46 avenue d’Ivry 75647 Paris Cedex 13

Le 30 novembre s’est tenu un groupe de travail sur l’avenir des CIO dans l’académie : le 3ème de l’année ! Il s’agissait de savoir dans quels lieux et dans quelles conditions COPSY et administratifs vont pouvoir travailler dans les départements suite au désengagement des trois conseils départementaux (16, 79 et 86).

Avec l’augmentation du nombre de CIO d’Etat, le manque de matériel de fonctionnement est à craindre, si le rectorat ne prend aucune mesure pour doter ces CIO qui ne sont plus financés par les départements. Le Rectorat nous assure qu’il a entendu les besoins : une liste d’achats prioritaires a été établie.

Charente 

Suite au désengagement du conseil départemental, des projets de relogement pour les 3 CIO existent, semble-t-il mais rien n’est encore acté. Le dossier n’avance pas très vite…

Deux-Sèvres 

C’est le département dans laquelle la situation est la plus confuse. En effet, la « carte des CIO » a fait disparaitre tous les CIO du département à l’exception de celui de Bressuire, censé couvrir, à lui seul, tous les besoins des usagers ! Le SNES-FSU demande toujours que soit rouvert un CIO dans ce département (qui serait le 12ème dans l’académie). C’est toujours une fin de non recevoir de la part de la rectrice, qui reconnait pourtant les besoins.

Pour l’instant, c’est la plus grande confusion : 3 CIO relogés dans les locaux actuels à Bressuire, le matériel étant entreposé dans des garde-meubles et les frais de déplacement pour les COPSY explosent car il faut bien se rendre dans tous les établissements, jadis couverts par les CIO de Parthenay et Thouars. La « création » de points d’accueil en remplacement de ces CIO ne change pas le problème puisqu’il ne s’agit pas de lieux règlementaires auxquels les personnels pourraient être administrativement rattachés. Ce problème est ignoré par notre collègue du SGEN-CFDT !

Le DASEN ne propose pas d’autres solutions que de faire pression sur les COPSY pour les obliger à exercer dans ces fameux « points d’accueil ». Il annonce une visite au CIO de Bressuire prochainement.

Quant au relogement, le rectorat nous a assuré connaître les besoins d’un CIO : dont acte ! Nous serons vigilants pour que les locaux ne soient pas trop exigus, afin de permettre un accueil individualisé du public, condition indispensable pour assurer la confidentialité.

Vienne 

Le conseil départemental 86 paie le loyer du CIO de Poitiers jusque fin juin 2017 et participe au financement du Pôle Loudunais d’Information et d’Orientation (PLIO) à hauteur de 4000 € (budget de 5000€ l’année précédente). On ne peut donc pas parler d’un réel désengagement. Une convention Etat / Région / Conseil Départemental / communautés de communes établie jusque fin juin 2017 pour ce PLIO est à la signature de la Rectrice.Il faut souligner que ce « pôle » n’est pas un CIO et que sa pérennité n’est pas assurée.

Le SNES-FSU sera vigilant quant aux missions des COPSY dans ce « PLIO ».