Vous pourrez lire, en suivant ce lien, la déclaration liminaire lue par la délégation FSU-CGT Educ’action.

Le Secrétaire général qui présidait l’instance a répondu précisément à notre déclaration qui interpellait le rectorat sur la sécurité des personnels dans le contexte d’agressions physiques graves entre élèves. Il explique que notre académie n’était pas habituée à ce type d’agressions. Le plus de compétences possibles ont été mobilisées pour élaborer la réaction. Sur le temps court, un travail a été mené sur la prévention avec contrôles visuels. Il y a eu des cellules de crise mises en œuvre dans les établissements touchés. La solution ne peut pas reposer seulement sur l’Éducation nationale. Il faut l’articuler avec les forces de police et de justice. Sur le temps plus long, l’équipe mobile de sécurité travaille sur le diagnostic de sécurité des établissements et la mise en place des PPMS. Le recteur a souhaité rappeler aussi l’importance de la pédagogie dans le quotidien des élèves pour améliorer le climat scolaire. La prise en charge ne sera pas que ponctuelle ; M le Recteur souhaite revenir sur ces sujets auprès notamment des personnels de direction.

L’ordre du jour portait principalement sur l’adoption du Plan de Prévention académique. Cela a été l’occasion de rappeler la priorité absolue qu’est la prévention autour de l’amiante. Le plan vise également une meilleure prise en  charge des risques psychosociaux et reconnaît les spécificités de la prise en charge de la santé des femmes.

Le problème du défaut de recrutement de 4 médecins du travail reste entier. Ce métier ne suscite plus de vocation. En attendant l’académie a recruté une seconde infirmière du travail. La FSU-CGT Educ’action salue le renforcement du cabinet mais prévient du risque du glissement de tâches. Les professions médicales sont réglementées et l’absence de médecins ne doit pas conduire à faire sortir les infirmières des personnels de leur périmètre de responsabilités propres. Les infirmières répondent que, conscientes de la problématique, elles sont en train d’élaborer un diaporama pour communiquer sur la manière de les joindre et leurs missions. Un logiciel pour informatiser les données de santé des agents, MEDTRA, est en cours de déploiement.

La référente VDHASS a enfin pu présenter son diaporama sur la prise en charge par l’employeur des violences conjugales et intra-familiales. Un guide de la Fonction Publique balise déjà le sujet. La FSU-CGT éduc’action a voté un avis pour qu’un protocole de prise en charge de ces violences soit adapté à l’académie.  Le Secrétaire général a reconnu la légitimité de notre attente. Il sera inséré dans le plan d’égalité professionnelle.

Notre délégation avait posé une question sur le suivi de l’enquête de la formation spécialisée concernant le lycée Camille Guérin : comment les préconisations ont-elles été communiquées à l’établissement? Qu’en est-il de leurs mises en œuvre? Des éléments de réponse ont été apportés par le Conseiller de Prévention Académique ainsi que le Secrétaire général en instance. 

Ce compte-rendu ne peut-être exhaustif. Si vous avez des questions, rapprochez-vous de vos sections syndicales qui pourront rendre compte plus finement de l’ensemble des mandats que nous portons en instance pour développer vos droits en santé et en conditions de travail.

La délégation FSU-CGT Educ’action

Dans une démarche unitaire initiée par le groupe des neuf, en interpellant directement la population par leur mobilisation, le pouvoir a été contraint de reculer.

Même si les cibles évoluent, la stratégie reste identique : réduire drastiquement les dépenses de la Sécurité Sociale que ce soient dans la branche vieillesse notamment en s’attaquant aux pensions de réversion ou dans la branche maladie.

Aujourd’hui, face à une loi de financement de la Protection Sociale qui par ses conséquences remet plus encore en cause le droit à la santé partout, pour toutes et tous, les retraité.es entendent poursuivre l’interpellation de la population et exiger des réponses positives.

La difficulté voire l’impossibilité d’accéder aux services de santé par le double mécanisme de la désertification médicale et de l’augmentation des restes à charges, touchent plus particulièrement la population retraitée.

La volonté affichée de décentraliser les ARS (Agences régionales de santé), d’affecter une part de la CSG aux départements, renforce cette stratégie de désengagement de la Sécu et accentuera les fractures et inégalités territoriales.

Dans le cadre particulier de la prise en charge de l’autonomie, par les transferts de charge et face au vieillissement de la population, cette politique préfigure une ouverture encore plus grande au secteur marchand et un risque d’abandon d’une partie de la population.

Si le pouvoir a été contraint de reculer notamment sur l’abattement fiscal de 10 %, sur la revalorisation des pensions, sur l’année blanche, sur les franchises médicales, sur l’ALD (Affection longue durée), aussitôt le budget voté, il a remis ces points sur la table. Ce gouvernement entend poursuivre la remise en cause de droit à la santé partout, pour toutes et tous, refuser une véritable revalorisation des pensions de base et complémentaires dont l’Agirc – Arrco et accentuer le démantèlement des services publics.

Les organisations signataires, dans le cadre du G9, ont donc décidé d’une semaine d’action entre le lundi 30 mars et le samedi 4 avril sur les questions de la santé, avec un temps fort le 2 avril, jour d’une demande d’audience au premier ministre.

Le 2 avril dans notre académie, rassemblements :

– en Charente, Rendez-vous à 15h00 devant l’hôtel de ville à Angoulême

– en Charente-Maritime, à 10h30 devant les hôpitaux de La Rochelle, Rochefort et Saintes

– dans les Deux-Sèvres, distribution de tracts à partir de 9 heures, marché de Niort – Rassemblement devant la préfecture de Niort à partir de 16 h 30, jour du CDEN

– dans la Vienne, rassemblement à Poitiers Place du Maréchal Leclerc de 15h à 16h30 autour d’un stand d’information pour le public

Joignons-nous à nos collègues retraité.es dans ces rassemblements !