SNES Poitiers

Lauréat·es des concours : l’intersyndicale exige un barème !

s3poi-admin — Fri, 24 Apr 2026 07:07:38 +0000

À l’initiative de la FSU, l’intersyndicale complète (FSU, UNSA Éducation, FNEC FP FO, CFDT Éducation Formation et Recherche Publiques, CGT Éduc’action, SNALC et SUD Éducation) a porté un vœu au CSAMEN du 14 avril 2026 pour exiger un barème pour l’affectation des lauréat·es des concours. Cette alerte doit être entendue !

Le Ministère cherche à profiter de la réforme de la formation initiale et des concours, que nous dénonçons, pour supprimer le barème chiffré. Nous avons interpellé le Ministère et ses services à de nombreuses reprises sur le sujet. Ainsi, les lauréat·es des concours externes à bac+3 qui n’ont qu’une L3 ou un M1 ne pourraient plus bénéficier du rapprochement de conjoint·e, de l’affectation simultanée et n’auraient plus de valorisation de leur expérience antérieure…

Le Ministère ne prévoit pas non plus de période de révision d’affectation pour ces futur·es collègues : inacceptable !

Cette situation risque de conduire à de nombreux renoncements et va créer un voile d’opacité supplémentaire.

Il faut rétablir un barème chiffré et opposable avant le début de la saisie des vœux prévu le 4 mai ! C’est le sens du vœu adopté à l’unanimité lors du CSAMEN du 14 avril.

voeu bareme CSAMEN avril 26 Télécharger

Compte-rendu de la réunion de la Formation spécialisée académique en santé et sécurité au travail du mois de Mars 2026

s3poi-admin — Tue, 21 Apr 2026 15:01:23 +0000

Vous pourrez lire, en suivant ce lien, la déclaration liminaire lue par la délégation FSU-CGT Educ’action.

Le Secrétaire général qui présidait l’instance a répondu précisément à notre déclaration qui interpellait le rectorat sur la sécurité des personnels dans le contexte d’agressions physiques graves entre élèves. Il explique que notre académie n’était pas habituée à ce type d’agressions. Le plus de compétences possibles ont été mobilisées pour élaborer la réaction. Sur le temps court, un travail a été mené sur la prévention avec contrôles visuels. Il y a eu des cellules de crise mises en œuvre dans les établissements touchés. La solution ne peut pas reposer seulement sur l’Éducation nationale. Il faut l’articuler avec les forces de police et de justice. Sur le temps plus long, l’équipe mobile de sécurité travaille sur le diagnostic de sécurité des établissements et la mise en place des PPMS. Le recteur a souhaité rappeler aussi l’importance de la pédagogie dans le quotidien des élèves pour améliorer le climat scolaire. La prise en charge ne sera pas que ponctuelle ; M le Recteur souhaite revenir sur ces sujets auprès notamment des personnels de direction.

L’ordre du jour portait principalement sur l’adoption du Plan de Prévention académique. Cela a été l’occasion de rappeler la priorité absolue qu’est la prévention autour de l’amiante. Le plan vise également une meilleure prise en charge des risques psychosociaux et reconnaît les spécificités de la prise en charge de la santé des femmes.

Le problème du défaut de recrutement de 4 médecins du travail reste entier. Ce métier ne suscite plus de vocation. En attendant l’académie a recruté une seconde infirmière du travail. La FSU-CGT Educ’action salue le renforcement du cabinet mais prévient du risque du glissement de tâches. Les professions médicales sont réglementées et l’absence de médecins ne doit pas conduire à faire sortir les infirmières des personnels de leur périmètre de responsabilités propres. Les infirmières répondent que, conscientes de la problématique, elles sont en train d’élaborer un diaporama pour communiquer sur la manière de les joindre et leurs missions. Un logiciel pour informatiser les données de santé des agents, MEDTRA, est en cours de déploiement.

La référente VDHASS a enfin pu présenter son diaporama sur la prise en charge par l’employeur des violences conjugales et intra-familiales. Un guide de la Fonction Publique balise déjà le sujet. La FSU-CGT éduc’action a voté un avis pour qu’un protocole de prise en charge de ces violences soit adapté à l’académie. Le Secrétaire général a reconnu la légitimité de notre attente. Il sera inséré dans le plan d’égalité professionnelle.

Notre délégation avait posé une question sur le suivi de l’enquête de la formation spécialisée concernant le lycée Camille Guérin : comment les préconisations ont-elles été communiquées à l’établissement? Qu’en est-il de leurs mises en œuvre? Des éléments de réponse ont été apportés par le Conseiller de Prévention Académique ainsi que le Secrétaire général en instance.

Ce compte-rendu ne peut-être exhaustif. Si vous avez des questions, rapprochez-vous de vos sections syndicales qui pourront rendre compte plus finement de l’ensemble des mandats que nous portons en instance pour développer vos droits en santé et en conditions de travail.

La délégation FSU-CGT Educ’action

Appel 1er mai : Du pain, la paix et la liberté

s3poi-admin — Tue, 21 Apr 2026 08:58:48 +0000

Que ce soit pour nos salaires, pour la démocratie sociale ou contre les autoritarismes, les raisons de se mobiliser ne manquent pas pour venir manifester le 1er mai prochain. Alors, toutes et tous mobilisé-es le 1er mai 2026 !

Rassemblements et manifestations

Dans la Vienne :

Poitiers, à 10h30 : Gare >Préfecture > Place Le Petit
Châtellerault, 10h30 devant l’UL CGT 11 rue Cognet

Dans les Deux-Sèvres :

Niort : 11h Port Boinot
Bressuire : 11h à la gare

En Charente :

Angoulême : 10h Place de la Bussatte
Cognac : 10h30 Place du Solençon
La Rochefoucauld : 10h30 Place du Champ de Foire
Ruffec : 10h30 Place du Champ de Foire

En Charente-Maritime :

La Rochelle : 10h Hôtel de Ville
Saintes : 10h30 Palais de Justice
Rochefort : 10h30 Place Colbert
Royan : 10h30 Place du Général de Gaulle
St Jean d’Angely : 10h30 Place de l’hôtel de ville
Jonzac : 10h30 Jardin public

Appel intersyndical pour le 1er mai

Le premier mai c’est NOTRE journée, la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, la seule journée chômée et payée, fêtée dans 163 pays du monde. C’est la mobilisation qui nous a permis de l’arracher il y a plus de 100 ans et de la conserver il y a quelques jours, alors que les macronistes alliés à la droite et à l’extrême droite ont tenté de faire passer une loi pour contraindre 1,4 millions de salarié·es à travailler ce jour-là. Nos manifestations cette année seront l’occasion de fêter cette victoire et d’alerter solennellement politiques et patronat : on ne TOUCHE pas au 1er mai !

Ce premier mai, nous appelons l’ensemble des travailleurs et des travailleuses à manifester contre la vie chère, pour exiger que notre travail soit rémunéré comme il se doit. Alors que les prix de l’énergie explosent, nos salaires n’ont toujours pas retrouvé leur niveau de 2020 et les inégalités entre les femmes et les hommes sont toujours aussi importantes. Dans le même temps, la pauvreté ne cesse de progresser chez les jeunes qui subissent un véritable bizutage social : CDD, stages, intérim, bas salaires, chômage… Côté étudiant, le coût de la vie a grimpé de 30% tandis que les bourses étudiantes, elles n’ont pas augmenté. Pourtant, les dividendes atteignent des records et les entreprises touchent chaque année 211 milliards d’aides sans condition ni contrepartie. Dans le privé comme dans le public, les salaires, les pensions et les aides sociales doivent être augmentés et indexés sur les prix. Les entreprises qui discriminent doivent être sanctionnées. Les aides publiques doivent être conditionnées et réorientées vers le financement de nos services publics. Les prix de l’énergie doivent être bloqués pour mettre fin à la spéculation.

Ce premier mai, nous manifesterons aussi pour la paix, en solidarité avec les millions de travailleurs et de travailleuses qui se trouvent sous les bombes, en Ukraine, en Iran, au Liban, en Palestine ou encore au Soudan. Trump, Poutine, Netanyahou et leurs alliés d’extrême droite multiplient les guerres et cherchent à remplacer le droit international par la loi du plus fort ou plutôt du plus riche. Ces guerres pénalisent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses : les prix de l’énergie explosent et nos services publics sont asphyxiés pour augmenter les budgets d’armement. Il y a urgence à sortir de cette surenchère guerrière. La France et l’Europe doivent s’affirmer pour imposer un agenda de paix et de désarmement, défendre l’ONU et le droit international.
Enfin, nous manifesterons pour exiger des perspectives de progrès. La fuite en avant vers toujours plus de profits mène dans le mur. Il n’y a pas de planète B. Nous voulons que les richesses que nous produisons par notre travail financent la transition environnementale et notamment la sortie de la dépendance aux hydrocarbures, les services publics et la protection sociale. Nous voulons une industrie qui nous permette de produire local et durable. Nous voulons que le progrès technologique permette la réduction du temps de travail. Nous refusons la banalisation du racisme, de l’antisémitisme, du sexisme et des LGBTphobies. Face à l’extrême droite qui se nourrit des crises qu’elle provoque, nous appelons à un 1er mai populaire et antifasciste. Nous voulons vivre dans un monde de paix, d’égalité et de liberté !

2026_04_15_1er_mai_intersyndicale_et_jeunesse

AESH : une carte postale pour un vrai statut !

s3poi-admin — Tue, 21 Apr 2026 05:25:39 +0000

PsyEN : réunion d’informations syndicales

s3poi-admin — Mon, 20 Apr 2026 08:05:22 +0000

Vendredi 22 mai à partir de 11h30

Au programme :

Menaces sur les CIO: comment les défendre?
Assises de la santé scolaire & mesures « santé mentale »: point d’étape. Du nouveau sur l’École inclusive? Quelles missions pour les PsyEN?
Avenir de l’ONISEP : où en est-on?

Cette réunion est ouverte à toutes et tous, titulaires, non-titulaires, stagiaires, syndiqué·es et non syndiqué·es.

Pour y participer, il suffit de vous inscrire via le QRcode

ou le lien

https://framaforms.org/visio-snes-fsu-pour-les-psyen-edo-et-dcio-vendredi-22-mai-2026-11h30-13h-1775724655

Réduction des droits à autorisations spéciales d’absence (ASA) – la FSU agit !

s3poi-admin — Mon, 20 Apr 2026 07:56:27 +0000

Le motif affiché est d’unifier les pratiques en matière d’autorisations spéciales d’absence (ASA) de droit ou facultatives ou d’aménagement du temps de travail pour motif d’événements familiaux ou liés à la parentalité. En réalité, depuis le début, le gouvernement doit y voir une aubaine pour réduire les droits des personnels et leur envoyer un nouveau message de défiance.

La FSU, avec les autres organisations syndicales, a fait échouer une première tentative pour réduire la durée de l’ASA pour enfant malade de plus de 12 ans, et pour mariage ou PACS. Le projet de décret qui a été soumis au Conseil commun de la fonction publique mercredi 9 avril a pourtant reçu un vote contre unanime de la part des organisations syndicales.

Sa logique générale d’abord, est en elle-même une réduction des droits. Aujourd’hui le pouvoir d’appréciation des chefs de service leur confère une souplesse bienvenue pour accorder une ASA, par exemple pour se rendre à des obsèques, quand le service le permet. La rédaction du projet de décret prétend réglementer de manière limitative, et exclut de fait certaines situations, interdisant donc de les prendre en compte. Se rendre aux obsèques de sa grand-mère en rattrapant ses heures à un autre moment – un exemple d’ASA facultative possible aujourd’hui – ne pourrait par exemple plus être autorisé.

La FSU a déposé des amendements visant à maintenir les droits existants et à en conférer de nouveaux pour tenir compte notamment des évolutions de la société en matière de famille, et elle a soutenu les amendements qui allaient dans le même sens, mais le gouvernement a tout rejeté.

La FSU a déposé un amendement visant à ce que la réglementation tienne compte de la situation particulière des agentes soumis à des contraintes fortes dans l’organisation de leur travail, ne disposant pas de la possibilité de prendre des RTT ou de choisir leurs congés puisse être prise en compte, le gouvernement l’a aussi refusé.

La FSU dénonce une démarche sous tendue par une conception démagogique et inepte de la fonction publique, qui dégraderait la situation faite aux personnels, les relations sociales au travail et l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Les agent.es publics qui œuvrent au quotidien au service de la population ne méritent pas un tel traitement et une telle mesquinerie.

Suite au vote contre, le conseil commun de la fonction publique doit être reconvoqué. La FSU demande des évolutions substantielles sur la logique du texte et sur les droits spécifiques allant dans le sens de la sécurisation des droits existants et de l’obtention de nouveaux droits. En cas de refus, elle mettra toute son énergie pour mettre en échec la politique gouvernementale en la matière.

La FSU est déterminée à défendre les droits des agents, et à en conquérir de nouveaux. En parallèle des discussions sur les ASA, elle continue dans le cadre des discussions en vue d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique de porter l’exigence impérative de créer de nouveaux droits favoriser l’égalité en matière de santé – notamment par le congé hormonal -, d’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, d’éradication des violences sexistes et sexuelles et par-dessus tout de rémunérations.

Rémunérations des personnels la Fonction publique : l’urgence de mesures salariales ambitieuses !

s3poi-admin — Mon, 20 Apr 2026 07:43:02 +0000

Lundi 13 avril, le ministre David Amiel a réunion les organisations syndicales pour un premier groupe de travail sur la question des rémunérations. Cela fait suite à ses déclarations en janvier « « On a un défi majeur sur les carrières et les rémunérations (…), il faut que l’on puisse avoir cette année un travail sur ces questions-là« , quand il avait également pointer le sujet du tassement des grilles indiciaires. Le SNES et la FSU avaient rappelé la nécessité d’articuler mesures immédiates (dégel du point d’indice par exemple) et mesures de moyen terme. Le 13 avril, le ministre a ouvert la réunion en refusant toute mesure immédiate et que les discussions avaient vocation à préparer l’après 2027. Inacceptabe :

Communiqué FSU

La FSU, avec l’ensemble des organisations syndicales, a claqué la porte du groupe de travail sur les carrières et les rémunérations.

En effet, le ministre David Amiel a ouvert la réunion en annonçant que des mesures immédiates étaient exclues et sans rien proposer d’autre que des discussions destinées à préparer l’après présidentielle. Cette nouvelle fin de non-recevoir est inacceptable !

La FSU a exigé :

– des mesures d’urgence face à l’augmentation du prix de l’énergie et de l’inflation ;

– des mesures immédiates de rattrapage du pouvoir d’achat notamment par le dégel du point d’indice ;

– un plan pluriannuel de revalorisation des grilles pour les catégories A, B et C, accompagné de mesures indiciaires pour toutes et tous.

La FSU a dénoncé une politique volontaire de déclassement salarial de la Fonction publique, et de mesures vexatoires de réduction des droits dont tous et toutes les agent·es font les frais, singulièrement les femmes et les malades. Le gouvernement organise ainsi l’affaiblissement prolongé de la Fonction publique, preuve de son mépris pour ce qui relève de l’intérêt général.

La FSU demande depuis des mois l’ouverture de discussions sur les salaires et les carrières des agent·es de la Fonction publique. Les propos hors sol du ministre ne lui feront pas en rabattre sur ses prétentions. Il n’est pas question d’enjamber l’année 2026 et les mois qui nous séparent de l’élection présidentielle.

La FSU exige que de véritables négociations soient programmées et conduisent à des décisions dès 2026, notamment le dégel de la valeur du point d’indice, première étape d’un plan pluriannuel, aboutissant à l’attribution uniforme de 80 points sur l’ensemble de la grille indiciaire, combinée à une revalorisation d’au moins 20 % de la valeur du point d’indice et à son indexation sur l’indice des prix à la consommation.

C’est une urgence sociale et démocratique au regard du rôle des agent.es de la fonction publique dans les périodes de crise économique, sociale, et écologique. Il est temps de rompre avec ces 10 ans de cadeaux aux plus fortunés et d’appauvrissement de celles et ceux qui œuvrent au service de la population.

La FSU appelle les agent·es de la Fonction publique à se mobiliser massivement le 1er mai pour les droits des travailleuses et de travailleurs et pour les salaires.

Communiqués FSU et intersyndical

CP-FSU-salariale-Télécharger

20260413 – COMMUNIQUE INTERSYNDICAL Télécharger

Campagnes de promotions 2025-2026

Julie Desblancs — Sun, 19 Apr 2026 15:01:10 +0000

Depuis la loi dite de Transformation de la Fonction Publique, les opérations de carrière ne sont plus soumises à la transparence que permettait l’étude des tableaux d’avancement en commissions paritaires. Lors des CAPN et des CAPA les commissaires paritaires élus du Snes-FSU vérifiaient que les règles étaient respectées, que personne n’était oublié et informaient les collègues.

Le Snes-FSU, à travers ses mandats et à tous les niveaux, continue à porter ses revendications pour les salaires et les carrières. Le Snes-FSU et ses militant.es vous informent à chaque étape des opérations de promotion, vous conseillent, interrogent l’administration à chaque campagne de promotion et défendent nos carrières.

Vous trouverez ci-dessous des liens renvoyant à nos articles sur les campagnes de promotions 2025-2026.

Avancement accéléré au 7° et 9° échelon : campagne 2025-2026

Hors-classe : campagne 2025-2026

Classe exceptionnelle : campagne 2025-2026

Accès au corps des agrégé·es par liste d’aptitude : campagne 2025-2026

Intra 2026 : le SNES-FSU à vos côtés : visio, permanences mails et téléphoniques, calendrier, outils…

s3poi-admin — Tue, 14 Apr 2026 11:48:53 +0000

Confirmation de la demande de mutation.

Du mardi 14 avril au dimanche 19 avril 23h59 :

téléchargez la confirmation de mutation sur SIAM,
vérifiez vos voeux et le barème sur chacun de vos voeux. Vous pouvez ajouter, supprimer, modifier l’ordre de vos voeux, en rouge,
apportez les corrections nécessaires en rouge,
déposez la confirmation et les pièces justificatives sur Colibris : https://demarches-poitiers.colibris.education.gouv.fr/mouvement-intra/mouvement-intra-academique-poitiers/
si vous avez participé au mouvement inter-académique vous n’avez pas à joindre à nouveau les pièces justificatives
si vous postulez sur un poste spécifique, déposez CV et lettre de motivation sur Colibris également,
gardez une copie de la confirmation corrigée.

Si vous nous avez contactés pour l’élaboration de vos voeux, ne changez ni vos voeux, ni leur ordre sans nous avoir consultés !

Points de vigilance :

La saisie des vœux se fera du lundi 30 mars 12h au lundi 13 avril 12h. Attention ! Du 6 au 13 avril, nos militant.es seront en vacances mais mobilisé.es pour vous répondre néanmoins. N’attendez pas le dernier moment svp !

Pour un suivi plus efficace, il vous suffit d’envoyer un mail au SNES du département que vous ciblez, en indiquant quelle est votre situation personnelle, quels sont vos vœux, votre discipline, sans oublier un numéro de téléphone où vous joindre.

Charente	s2-16@poitiers.snes.edu	05 45 92 65 65
Charente-Maritime	s2-17@poitiers.snes.edu	09 66 02 72 15
Deux-Sèvres	s2-79@poitiers.snes.edu	06 68 11 36 68
Vienne	s2-86@poitiers.snes.edu	05 49 01 34 44

Tout au long de la procédure, nous vous invitons à consulter cet article qui sera réactualisé. Nos militant·es sont mobilisé·es pour vous accompagner.

Calendrier saisie des vœux : du 30 MARS au 13 AVRIL

Le SNES Poitiers organise des réunions en visio

Le Mercredi 25 mars à 14h30

Le Samedi 28 Mars à 14h

Le Mardi 31 Mars à 18h

Les grandes lignes du mouvement intra seront expliquées à l’occasion de ces réunions, qui n’ont pas vocation à aborder des situations individuelles. Vous souhaitez y participer ? Il vous suffit de vous inscrire sur votre espace adhérent (rubrique « stages »). Un lien vous parviendra en retour. À l’issue de ces réunions nous vous invitons à solliciter des rendez-vous individuels pour affiner et vérifier votre stratégie. Si vous n’êtes pas adhérent·e l’inscription se fait ici.

Documents utiles (à venir)

Qui est concerné ?

les collègues entrants à l’inter ont l’obligation de participer au mouvement intra-académique
les collègues « mesures de carte scolaire » ont obligation de participer au mouvement ; il faut impérativement qu’ils nous joignent pour affiner leur stratégie
les collègues en réintégration, détachement, fin de reconversion
les collègues déjà titulaires dans l’académie (sur poste fixe ou sur ZR) et qui souhaitent rejoindre un autre poste : s’ils n’obtiennent pas de mutation ils resteront titulaires de leur poste (fixe ou ZR).

Des élus SNES à vos côtés : une mutation = une situation

Il est de la plus haute importance, pour chaque candidat à mutation, de rencontrer et d’échanger avec des commissaires paritaires du SNES, qui maitrisent la circulaire, les règles du mouvement, qui sont capables donc de vous conseiller :

sur la meilleure stratégie à adopter,
sur vos droits au regard de votre situation personnelle (rapprochement de conjoint, séparation, mutation simultanée, situation médicale…)

Chaque situation est unique en effet !

Dès le début des opérations de mutations et tout au long de la procédure, longue et complexe, les candidat.es à mutation ont intérêt à être bien accompagné.es !

La phase de formulation des vœux : un enjeu décisif !

La loi de transformation de la fonction publique acte qu’il n’y aura plus d’instances où siégeaient les élus des personnels, et donc plus de possibilité de contrôler et corriger les éventuelles erreurs de barème comme le faisaient avant les élu.es en commission pour tous les collègues. Cela signifie qu’il vous faut être accompagné.e dès la formulation des vœux pour optimiser votre projet de mutation, avoir la garantie en amont du barème maximal (par ex, fournir les pièces justificatives adéquates…). Dans un contexte d’austérité et de raréfaction des postes, cet accompagnement est essentiel !

Calendrier

Lundi 30 mars 2026 à 12 h	Ouverture de SIAM via I-Prof pour la saisie des vœux : mouvement intra, mouvement spécifique.
Lundi 13 avril 2026 à 12h	Fermeture de SIAM (mouvement intra et candidatures sur postes spécifiques)
Lundi 13 avril	Date limite de réception des dossiers médicaux ou sociaux pour bonifications. Il est recommandé d’envoyer son dossier par mail dans les plus brefs délais et avant même la date du 13 avril. Dossiers de handicap, de situations médicales graves, à sam@ac-poitiers.fr. Situations sociales à social.personnels@ac-poitiers.fr.
Mardi 14 avril, 8 heures	Téléchargement des confirmations individuelles de mutation par les participants sur SIAM via I-prof.
Dimanche 19 avril à 23h59	Date limite de retour des formulaires de confirmation accompagnés des pièces justificatives via Colibris. La signature du CE n’est plus nécessaire.
Mercredi 6 mai	Date limite des demandes tardives de mutation, de modifications de vœux (selon les motifs réglementaires) et de demandes d’annulation de mutation : par mail à mvt2026@ac-poitiers.fr.
À partir du 18 mai à 12h	Affichage sur SIAM des vœux et des barèmes retenus.
27 mai 2026 inclus	Date limite d’envoi des pièces justificatives après publication des barèmes retenus pour demandes éventuelles de correction de barème.
1^er juin 12h	Consultation des vœux et barèmes définitifs sur SIAM via I-Prof.
Jeudi 11 juin 15h	Publication des résultats sur SIAM.
Du jeudi 11 juin 15h au lundi 15 juin 12h	Demandes de recours et de révision d’affectation suite aux résultats du mouvement intra-académique via l’application Colibris.
Du 22 au 26 juin	Réunions bi-latérales au rectorat pour les organisations syndicales qui suivent les dossiers de recours et de révisions.
À partir du lundi 15 juin	Communication par la DPE aux TZR nouvellement nommé·es de leur rattachement administratif.
À partir du jeudi 18 juin	Transmission des arrêtés individuels d’affectation suite au mouvement.
Du jeudi 18 juin au dimanche 21 juin	– Date limite de saisie des vœux de préférences des enseignant·es TZR (entrant·es et déjà nommé·es) – Date limite d’envoi des demandes de changement d’établissement de rattachement administratif (RAD) pour les TZR
À partir du vendredi 3 juillet	Résultat, via Colibris, des demandes de révision et de recours.
Du 13 au 17 juillet A partir du 23 juillet	Commissions d’affectation des TZR. Communication, sur I-prof, des résultats au fur et à mesure des affectations.
Du 24 au 26 juillet	Demandes de révision d’affectation des TZR via l’application Colibris.
A partir du 29 juillet 14h	Résultats des révisions d’affectation des TZR.

Classe exceptionnelle : campagne 2025-2026

Julie Desblancs — Mon, 13 Apr 2026 15:04:43 +0000

Sont promouvables les professeur·es agrégé·es ou certifié·es, les CPE et les Psy-ÉN étant parvenu·es au 5° échelon (4° pour les professeur.es agrégé.es) de la hors-classe de leur corps respectif au 31 août 2026.

La promotion au grade de la classe exceptionnelle résulte du croisement des avis formulés par les chef·fes d’établissement et les inspecteurs ou inspectrices. Le SNES-FSU dénonce :

ces modalités qui donnent un pouvoir discrétionnaire aux évaluateurs primaires et instaurent une procédure opaque
les taux de promotions insuffisants en l’état pour faire que tous les collègues puissent partir à la retraite avec les échelons de rémunération de la classe exceptionnelle.

L’analyse des résultats des campagnes précédentes montre que la promotion est déjà suspendue à l’obtention de deux avis « Très Favorable ». Nous conseillons donc aux collègues, éligibles et avancé.es dans la carrière, de solliciter un rendez-vous avec leur chef d’établissement afin de lui rappeler cette promouvabilité et de lui faire comprendre qu’il est nécessaire qu’il émette un avis « Très favorable » afin d’avoir une chance d’accéder à la classe exceptionnelle. Important : le nombre d’avis TF n’est absolument pas contingenté ! Qu’on se le dise ! De la même manière, il est possible d’écrire à son IPR pour lui rappeler sa carrière et l’importance de valoriser celle-ci par un avis « très favorable ». Les chef·fes d’établissement et les IPR doivent émettre un avis entre le 22 avril et le 22 mai.

Les avis seront publiés à partir du jeudi 18 juin 2026 sur I-prof. Consultez-les, faites une copie d’écran et complétez votre fiche de suivi syndical sur votre espace adhérent (rubrique « Mon déroulé de carrière » ou ici si vous n’êtes pas syndiqué). Cette fiche nous permettra de suivre les situations et de collecter des données afin de continuer à intervenir face à l’administration pendant et après la campagne 2026.

Les résultats sont annoncés pour le vendredi 10 juillet 2026.

Article complet sur la classe exceptionnelle : https://www.snes.edu/ma-carriere/carriere/classe-exceptionnelle/

Article sur le bilan de la campagne 2024-2025 dans l’académie : https://poitiers.snes.edu/bilan-des-promotions-2025-dans-lacademie-de-poitiers/

Accès à la classe exceptionnelle - Promotion 2026 - Tous corps

Annexe I _Calendrier des opérations classe exceptionnelle 2026
Annexe II _ Ancienneté moyenne dans le grade des personnels promus