GT DGH collèges et lycées 79– Rentrée 2025
Les groupes de travail sur les DGH se sont tenus au rectorat mardi 11 mars pour les collèges du 79 et jeudi 13 mars pour les lycées de l’académie, en présence de représentants de l’administration (DOSES, DPE, DSDEN) et des représentant·es des personnels. Les représentant·es de la FSU / CGT, qui y sont majoritaires, sont intervenus sur les effectifs, les DGH, les HSA, les ouvertures et fermetures de postes, les compléments de service, les supports de stage… Ils sont intervenus sur chaque établissement sur la base des informations recueillies dans les collèges et des documents fournis par le rectorat.
Voici leur compte-rendu.
GT collèges 79 – Mardi 11 mars
* Les effectifs
Le département des Deux-Sèvres est très touché par les fermetures de classe. La baisse démographique a bon dos ! En effet 22 divisions sont supprimées pour une baisse de 219 élèves. Au lieu de profiter de cette baisse pour améliorer les conditions de travail des enseignant·es et d’étude des élèves, le choix est fait de les dégrader davantage. C’est sur le niveau 5° que les effectifs seront les plus chargés, ainsi dans un quart des établissements les élèves seront plus de 28 par classe. Nous avons également alerté sur la situation de 4 collèges où les effectifs étaient particulièrement chargés sur 3 des 4 niveaux.
Sur les 35 collèges du département : 6 perdent 2 classes, 15 perdent 1 classe, 5 gagnent une division.
En réponse à nos remarques, l’administration a évoqué les contraintes budgétaires, ce que nous ne pouvons entendre dans le contexte actuel de dégradation de l’École publique. Les représentants de l’administration ont noté nos observations sur les effectifs pour chacun des établissements concernés et leur situation pourra être revue lors des ajustements du mois de juin, notamment lorsque les effectifs remontés par les établissements différaient de ceux retenus par le rectorat.
* Les DGH et les HSA
Si le taux affiché d’HSA pour la rentrée 2025 est en baisse de 1,41 % par rapport à celui constaté à la rentrée 2024 (7,34 % prévu contre 8,76% constaté), nous ne sommes pas dupes : depuis plusieurs années le taux prévu en mars est bien souvent inférieur au taux réalisé en septembre, et la pression des HSA se maintient, voire augmente année après année : 8,76 % à la rentrée 2024, 9,28% en 2023, … 7,37 % en 2018. D’autre part, il y a des disparités entre les établissements et les disciplines.
Nous avons également rappelé que la possibilité (depuis 2019) d’imposer 2 HSA aux enseignant·es avait considérablement alourdi leurs services, que cela empêchait la création de poste, et que, parfois des collègues ont un complément de service à faire ailleurs alors qu’il y a des heures dans leur établissement ! Nous sommes intervenus sur chacune des situations.
Nous également soulevé le problème des remplacements des enseignants ayant accepté un grand nombre d’HSA en cas d’arrêt maladie.
* Les postes : créations et suppressions
Les créations de poste proposées par l’administration :
Blaise Pascal à Argentonnay : Lettres Modernes
Jean Zay à Niort : Lettres Modernes et Mathématiques
Au vu des BMP et des HSA, nous avons demandé la création de 7 autres postes. Suite à nos remarques l’administration propose 2 ouvertures supplémentaires :
Albert Camus Frontenay Rohan Rohan : Mathématiques
François Villon à Saint Varent : SVT
Les mesures de carte scolaire proposées par l’administration :
Fontanes à Niort : Mathématiques
Pierre Mendes-France à Parthenay en Histoire-Géographie
Nous avons vérifié qu’il y avait des postes vacants disponibles à proximité pour les collègues concernés, c’est le cas dans les deux communes.
Les suppressions de postes vacants proposées par l’administration :
Denfert Rochereau à Saint Maixent : Lettres Modernes
Pierre et Marie Curie à Niort : Technologie
Blaise Pascal à Argentonnay : Lettres Classiques
Léo Desaivre à Champdeniers : Mathématiques
Gérard Philipe à Niort : Technologie
Nous sommes intervenus sur la situation de la technologie à Lezay, et avons découvert en GT que le poste allait être vacant et donc supprimé, ce qui porte à 3 le nombre de postes de technologie supprimés dans le département. Cette discipline et les collègues qui l’enseignent sont encore une fois maltraités. En effet, un très grand nombre d’enseignant·es de technologie ont un complément de service dans un autre établissement et la multiplication des fermetures de poste depuis 2 ans empêche leur mobilité.
* Les compléments de service
Il y a beaucoup de postes partagés dans notre département, et pas seulement dans les petits établissements. Il y a parfois jusqu’à 8 collègues en complément de service dans un même collège ! Pour chaque établissement nous sommes intervenus sur le nombre d’heures à effectuer et sur les couplages (distance). Nous avons alerté sur plusieurs situations ; l’administration avait connaissance de certaines d’entre elles et nous a indiqué que des modifications pourraient être apportées en juin. Et plus de postes partagés, c’est une nouvelle fois fragiliser les établissements dans leur fonctionnement, notamment les plus petits.
GT lycées – Jeudi 13 mars
En ce qui concerne les lycées, sur 15 divisions perdues sur l’ensemble de l’académie les Deux-Sèvres y contribuent à hauteur de 6 divisions pour une baisse de 52 élèves. La conséquence directe est une augmentation du nombre d’élèves par classe notamment en seconde avec en moyenne plus de 33 élèves alors que ce sont les élèves qui ont le plus besoin d’accompagnement. Cette année encore ce sont les établissements dits « ruraux » qui sont les plus touchés par les baisses d’effectifs et donc de DGH (St Maixent, Melle, Bressuire).
En ce qui concerne les DGH pour le département la baisse est de -315,94 heures pour 9 lycées soit une baisse près de 2,5 fois supérieure à celle de 2024, mais aussi la plus importante de l’académie. Dans le même temps le taux d’HSA augmente encore passant de 10,37 % à 10,51 %. Pour rappel il était à 9,61 % en 2023 !
En ce qui concerne les créations de postes
Le rectorat propose la création de 5 postes dans notre département mais seulement sur 2 établissements du Niortais
* Lycée Jean Macé : mathématiques
* Au lycée de la Venise Verte : en philosophie, anglais, physique-chimie, et économie Gestion
Les mesures de carte scolaire sont très importantes sur l’académie : 11 contre 8 en 2024. Il y en a 4 dans les Deux-Sèvres :
* Lycée Desfontaines Melle : Espagnol
* Lycée Maurice Genevoix de Bressuire : Allemand
* Lycée Pérochon Parthenay : Sciences de l’ingénieur
* Paul Guérin : Métallurgie
Pour plus de la moitié de ces postes aucune solution n’est envisagée pour repositionner les collègues sur un poste puisqu’il n’y a pas de poste dans le département. Malgré nos interrogations et nos inquiétudes formulées auprès des services, le rectorat n’a pour le moment pas de poste à proposer à ces collègues victimes de carte scolaire.
Les suppressions de postes vacants proposées par l’administration
Cette année encore le nombre de postes vacants supprimés augmente, passant de 6 en 2024 à 8 pour la rentrée 2025.
* Genevoix Bressuire : Economie gestion
* Desfontaines Melle : Histoire géo, SES
* Paul Guérin Niort : Economie gestion
* Pérochon Parthenay : Histoire Géo
* Venise Verte : Lettres classiques, Economie Gestion
* Moulin Thouars : Allemand
Pour chacun des lycées nous sommes intervenus pour faire baisser le nombre d’HSA par discipline afin d’envisager soit la création de poste, soit pour augmenter le volume horaire du bloc de moyen provisoire ou pour éviter un complément de service pour un collègue.
Nous avons aussi interpellé le rectorat sur les cas de lycées dans lesquels les chefs d’établissement n’ont pas réparti l’ensemble de la DGH, gardant un volume important parfois supérieur à 15h pour soi-disant ajuster la répartition en juin ! Nous savons que dans la plupart des cas ces heures seront utilisées pour distribuer des HSE en toute opacité !
Si vous avez des questions n’hésitez pas à nous contacter.
Le mouvement intra-académique commence ce mardi, saisie des vœux du 18 mars au 1er avril. Toutes les informations sont ICI
