Le 12 juin, les élues du SNES-FSU en CAPN venues avec des propositions, ont réussi à arracher, pour l’académie de Poitiers, UNE promotion pour un.e collègue très proche de la retraite ayant été la/le seul.e à avoir eu l’avis « exceptionnel » de la rectrice pour l’échelon 11 ! Mais les étapes ont été nombreuses pour en arriver là. Petit récit des péripéties…
Que de rebondissements !
Initialement, le MEN avait prévu un taux de 10 % pour l’accès à la hors classe des COPsy. Pour notre académie, cela pouvait représenter 6 promotions mais nous n’en avons eu que 3 !
En cause, l’incohérence des décisions du rectorat qui en voulant favoriser certains collègues « au mérite » selon des critères flous et très discutables, a vu son projet retoqué en CAPN.
Résultat : des barêmes allant de 135 à 170 pour les 12 promouvables de notre académie quand d’autres académies en obtenaient beaucoup plus grâce à l’attribution du barême minimum de 150 !
Le rectorat de Poitiers est le seul de France à avoir fait le choix d’attribuer 5 avis « exceptionnel » sur 6 à des collègues qui n’étaient pas au 11ème échelon et qui au final avaient un barême trop faible pour être promus !
Le ministère a ensuite diminué le taux de promotion à 7 % . résultat : AUCUN PROMU pour l’académie de Poitiers !
Heureusement que les élues du SNES-FSU en CAPN, le 12 juin, ont obtenu du ministère une quinzaine de promotions de plus sur la France entière pour les plus ancien.nes de nos collègues dont UNE pour notre académie !
A lire, notre déclaration préalable de la CAPA du 10 mars 2017
Les commissaires paritaires COPsy / DCIO
