Vous êtes nombreux à vous interroger, à nous interroger sur votre évolution de carrière et sur la progression dans votre corps et grade.

Méconnaitre les règles collectives régissant les évolutions de carrières et les promotions, méconnaitre sa situation individuelle et personnelle, c’est ouvrir la porte aux rumeurs, aux sentiments d’injustice et aux propos parfois contreproductifs. N’oublions pas que la carrière c’est aussi une question de salaire.

HORS CLASSE : des taux en hausse et un ratio identique pour tous

La Hors classe, pour qui ?

  • Sont éligibles tous les CPE comptant au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale au 31 août 2025
  • En vertu de l’article L522-18 du code général de la fonction publique, l’avancement de grade par voie d’inscription à un tableau d’avancement s’effectue par l’appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents.

La Hors classe, comment ?

Un acquis dus à nos luttes : pour la campagne 2025, les ratios de promotion de la classe normale à la hors classe sont passés à 25% (18% en 2022) et sont identiques pour tous les corps.

C’est l’appréciation finale portée lors de votre 3ème RDV de carrière qui sera utilisé pour la campagne de promotion.

L’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation et à l’avis donné par les chefs d’établissements et IPR, l’avis définitif est donné par le recteur pour la campagne en cours.

Les avis peuvent se décliner en 4 catégories : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant, A consolider.

Enfin, l’ancienneté de l’agent est prise en compte de manière mécanique en fonction de son échelon et de son ancienneté, cette partie étant commune à tous les collègues éligibles.

La Hors classe, que puis-je faire ?

Si pour le déroulé de carrière, l’ancienneté et l’échelon il n’y a rien à faire, il est capital de prendre la mesure du poids de l’avis définitif du Recteur dans le barème final.

En effet, cet avis est pérenne et le barème entre « A consolider » et « Excellent » varie de 50 points (https://www.snes.edu/ma-carriere/carriere/hors-classe/), il est donc capital d’obtenir le maximum lorsque vous êtes éligibles à la promotion.

Pour cela, il faut connaître votre situation personnelle, compléter au maximum votre dossier dans Iprof. Cet avis doit prendre en compte l’ensemble de votre carrière et non l’année en cours.

La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des hommes et femmes parmi les promouvables.

Calendrier : CAPA recours sur avis 3ième RDV carrière autour de Février/Mars ; tableau de promotions établi en Juin.

 

CLASSE EXCEPTIONNELLE 2025 :

Conditions réglementaires pour accéder à la Classe Exceptionnelle :

  • Sont éligibles tous les CPE ayant atteint au moins le 5ème échelon de la hors classe au 31 août 2024
  • Tous les personnels promouvables sont informés par message Iprof lorsqu’ils remplissent les conditions statutaires, la candidature est automatique.

La procédure d’avancement s’effectue en 2 étapes :

1 :

  • Avis du chef d’établissement
  • Avis de l’IPR

Ces avis peuvent prendre trois formes :

  • Très Favorable (cet avis motivé est pérenne !!)
  • Favorable (non motivé et non pérenne)
  • Défavorable (motivé et non pérenne)

2 :

A la suite de ces avis, le Recteur arrête la liste des promus en appliquant à valeur professionnelle égale des critères de départage :

  • Ancienneté dans le corps
  • Ancienneté dans le grade
  • Echelon
  • Ancienneté dans l’échelon

L’appréciation de la valeur professionnelle doit se faire sur l’ensemble de la carrière : sont pris en compte l’implication en faveur de la réussite des élèves, l’engagement dans la vie de l’établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel. Ces éléments sont donc à faire apparaître autant que possible dans votre dossier IProf. Il vous appartient donc de le faire évoluer et de vérifier que tous les éléments de votre carrière qui pourraient être pris en compte soient bel et bien apparents dans votre dossier.

Ce qu’il faut comprendre et faire absolument :

1 – mettre à jour son dossier IProf

2 – signaler à votre chef d’établissement que vous êtes éligible à une promotion et demander un entretien au sujet de l’avis qu’il portera (Rappel : un avis très favorable doit être motivé et reste pérenne !!)

3 – solliciter votre IPR quand cela est nécessaire pour rappeler vos éléments de carrière importants.

Calendrier : attention !!

Se référer à la circulaire en vigueur pour les dates exactes mais en général la période d’enrichissement de votre dossier IProf est courte, il faut donc anticiper vos démarches. En général, il faut prévoir qu’à la mi-avril l’accès sera clos même s’il faudra attendre la mi-juin pour consulter les avis retenus définitivement. Le résultat des promotions classe exceptionnelle est publié mi-juillet.

SNES – INFO Pour toutes les étapes, le SNES est à vos côtés

En résumé, l’analyse faite des dernières campagnes de promotions montrent que la part des avis portés par les chefs d’établissement et les IPR est capitale.

Les avis « Excellent » pour la hors classe ou « Très favorable » pour la classe exceptionnelle sont nécessaires pour accéder à la promotion, les avis « Très satisfaisant » ou « Favorable » peuvent permettre de concourir en fin de tableau (dans le cas de la classe exceptionnelle, au moins un avis Très favorable –Chef établissement ou IPR- est nécessaire)

Nous pouvons regretter ou déplorer un nombre de promotions limité ou un système qui donne une part importante à une certaine forme de subjectivité dans les avis ou qui ne prend pas toujours en compte l’ensemble de la carrière d’un agent.

Ce sont des points et des mandats que le SNES continue de défendre au niveau national afin de faire évoluer les carrières et les promotions des agents.

Pour autant, nous devons utiliser au mieux le système actuel pour permettre aux collègues qui arrivent en fin de carrière de partir avec une promotion de manière juste et équitable. Pour atteindre cet objectif, le premier travail dépend de chacun de vous dans la constitution de votre dossier et de vos démarches auprès de ceux qui délivrent les avis.

Si le SNES-FSU peut vous accompagner et vous aider dans la constitution de votre dossier, il vous appartient d’être attentif à votre situation personnelle et de ne rater aucune étape du processus d’évolution de carrière.

Pour être écouté avant d’être entendu, il est nécessaire de se syndiquer et d’agir en collectif même lorsque la finalité est individuelle dans le cadre d’une promotion.

Le SNES-FSU revendique une carrière parcourue à rythme unique et sans obstacle de grade. Aujourd’hui, une juste reconnaissance du rôle sociale des enseignant·es, CPE, PSYEN, nécessiterait de requalifier ces emplois afin de les recaler sur les grilles de rémunération de la catégorie A+. Aussi, le SNES-FSU revendique la mise en extinction des corps des certifié·es, CPE et PSY EN, la fin du recrutement de certifiés et la systématisation du recrutement de professeur·es agrégé·es. Les actuel·les professeur·es certifié·es devraient dans ce cadre bénéficier d’un plan d’intégration dans un corps revalorisé des professeur·es agrégé·es, les CPE et les PSY EN étant intégré·es dans des corps équivalents.