Pour les promu·es, la promotion sera effective au 1^er septembre 2026. Pour connaître les modalités de reclassement au sein du grade de la hors-classe, nous invitons à consulter le site national du SNES-FSU.

D’autre part, un module de calcul du reclassement est accessible sur l’espace adhérent·e permettant de calculer les gains financiers d’un passage à la hors classe.

Le SNES-FSU et la FSU ont imposé l’augmentation du ratio de promotion à la hors-classe avec un passage de 18% de promu·es parmi les promouvables en 2022 à 23% en 2026. Cette augmentation du nombre de promotions permet de réduire le temps d’attente du passage à la hors classe.

Grâce à l’action du SNES-FSU et de la FSU, ce grade est devenu un débouché de carrière de masse. La carrière de toutes et tous les professeur·es, CPE et PsyEN a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades.

Toutefois, depuis la mise en œuvre de la Loi de Transformation de la Fonction publique, dont nous continuons de demander l’abrogation, le rectorat ne communique plus les barres des dernier·es admi·ses, ce que nous dénonçons, car cela ne permet plus aux non-promu·es de se situer pour estimer leurs chances de promotions dans les années à venir. Pour de plus amples informations, vous pouvez nous contacter à carriere@poitiers.snes.edu.

Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous.

La loi Dussopt de 2019, dite loi de « transformation de la fonction publique », a entraîné la disparition des commissions paritaires pour les opérations de promotions. Il en résulte une opacité dans la gestion du personnel. Le SNES-FSU revendique le retour du paritarisme pour des opérations de promotion transparentes.

Sont promouvables les professeur.es agrégé·es ou certifié·es, les CPE et les Psy-ÉN qui comptent au 31 août 2026 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale.

La promotion au grade de la hors-classe des professeurs résulte d’un barème composé de deux éléments : l’appréciation de la valeur professionnelle issue du dernier rendez-vous de carrière et l’ancienneté « dans la plage d’appel ».

Faites-nous parvenir votre fiche syndicale (pavé « ma carrière » dans votre espace personnel si vous êtes syndiqué ou ici si vous n’êtes pas encore adhérent.e). Ces fiches nous permettront d’y voir plus clair dans la mise en œuvre de la campagne.

Le rectorat annonce les résultats de la campagne 2026 pour le vendredi 3 juillet.

Article complet sur la hors-classe : https://www.snes.edu/ma-carriere/carriere/hors-classe/

Article sur le bilan de la campagne 2024-2025 dans l’académie : https://poitiers.snes.edu/bilan-des-promotions-2025-dans-lacademie-de-poitiers/

Circulaire-Hors Classe-Tous corps_R2026

     Un GT bilan « promotions 2025 » dans le second degré a eu lieu au rectorat en novembre 2025 et le bilan des promotions 2025 a été présenté lors du CSA du 3 février. Le SNES, avec le SNEP, pour la FSU, a pu porter ses revendications pour les carrières des personnels et interpeller les représentants de l’administration et des corps d’inspection sur les problèmes relevés dans les opérations de promotions, notamment et surtout au niveau de la campagne d’accès à la classe exceptionnelle.

Hors classe 2025 : consolidation des acquis !

     La hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élu·es et militant·es du SNES-FSU. Depuis 2017, l’accord PPCR garantit aux collègues un accès à la hors-classe en début du 11^e échelon au plus tard. Grâce aux syndicats de la FSU, le taux de promotions est en hausse depuis plusieurs années (de 17 % en 2018 à 23 % en 2025), cela permet d’accéder à la hors-classe de plus en plus tôt. Les données transmises par le rectorat nous confirment la tendance des années précédentes (voir bilan ci-dessous) : pour la majorité des collègues, le passage à la hors-classe se fait avant le 11^e échelon de la classe normale. Ainsi 70,5% des promu·es tous corps confondus le sont au 10^ème, 29,5 % le sont au 11^ème. Il n’y a pas de promu·e au 9^ème échelon.

     Nous déplorons toutefois que le barème du dernier promu ainsi que les critères de départage ne soient pas communiqués aux collègues, cela afin d’assurer la transparence. Vous trouverez ci-dessous la barre que nous avons estimée grâce aux fiches de suivi. L’utilisation des fiches de suivi syndical est un outil précieux pour permettre le suivi individuel et collectif des promouvables aux différentes campagnes de promotion.

Le SNES-FSU revendique toujours le retour du paritarisme pour des opérations de promotion transparentes.

Hors-classe 2025 – Quelques chiffres

*Elément non fourni par l’administration.

Les promotions sont prononcées dans le respect de l’équilibre femme/homme parmi les promus/promouvables, ce qui a nécessité de procéder à des ajustements sur l’ensemble des corps.

Avis des promu·es par échelon

Article détaillé sur l’accès à la hors-classe : https://www.snes.edu/ma-carriere/carriere/hors-classe/

Classe exceptionnelle 2025 : encore et toujours l’opacité !

     En 2025, pour la première fois, c’est le rectorat et non plus le ministère, qui a procédé aux promotions des agrégé·es. Les ratios promu·es/promouvables ont été fixés par décret pour les campagnes 2024, 2025 et 2026 : 13,5% pour les agrégé·es, 9% pour les certifié·es et les PLP, 10,5% pour les PEPS et les CPE, et 7,5% pour les Psy-EN.

     En 2024, le SNES-FSU avait relevé de grandes disparités de traitement entre les disciplines dans la pose des avis notamment par le corps d’inspection, les chefs d’établissement limitant moins leurs avis (voir chiffres ci-dessous). Ainsi en documentation sur 69 collègues promouvables à la hors classe, aucun n’avait obtenu « Très favorable » des IA-IPR et donc aucun·e n’avait été promu·e, alors qu’en Économie-gestion (toutes spécialités confondues) 91 collègues sur 94 avaient obtenu un avis « Très Favorable » des IA-IPR et 35 avaient été promu·es. Le corps d’inspection nous avait alors dit travailler à une harmonisation de l’évaluation en amont de la campagne. Cette année si nous notons quelques avancées, cette inégalité de traitement semble perdurer et nous avons de nouveau dénoncé cette situation et rappelé nos mandats.

     Le SNES-FSU continue à dénoncer l’opacité de ce système, à revendiquer des taux de promotion équitables et la mise en place d’un barème transparent permettant la promotion de toutes et tous à ce grade afin de le faire valoir pour la pension. Il s’agit de rétablir un barème de promotion comparable à celui de la hors-classe, dans lequel l’avis occupe une place relative et l’ancienneté une place prépondérante, avec l’objectif de gérer la file d’attente et d’organiser l’accès au grade des cohortes générationnelles de façon rationnelle. Enfin les critères de départages doivent évoluer et ne pas pénaliser les collègues qui ont eu une mobilité entre les corps du ministère, en prenant en considération l’ancienneté générale de service ou à tout le moins l’ancienneté dans un corps d’enseignement.

Classe exceptionnelle 2025 – Quelques chiffres

Article détaillé sur l’accès à la classe exceptionnelle : https://www.snes.edu/ma-carriere/carriere/classe-exceptionnelle/