Cette année encore, les collègues TZR et contractuels seront en vacances sans connaître leur affectation et sans possibilité de contacter les établissements – qui ferment le 13 juillet – afin de préparer plus sereinement leur rentrée.

L ‘administration travaille désormais seule et toujours dans l’urgence. La preuve est que les couplages de blocs de moyens provisoires (BMP) sont à peine stabilisés.

Calendrier des résultats d’affectation :

L’administration prévoit au mieux de libérer certains résultats autour du 21 juillet.

Calendrier prévisionnel des affectations , selon le rectorat :

« L’affectation des TZR, y compris entrants, se fera début juillet une fois les BMP stabilisés (évolutions des structures). Les collègues seront informés autour du 21 juillet de leur affectation, à tout le moins de leur établissement de rattachement pour les entrants. Une demande de révision d’affectation sera possible jusqu’au 13 Août. Formulaire à télécharger dans la circulaire 

Affectation des CTEN MAGE, CDI et disciplines rares autour du 21 juillet ; pour les autres, fin août. Possibilité de demander une révision  par mail aux services ».

 AVANT LES RESULTATS : les fiches TZR et contractuels (à venir) que vous renseignerez sont pour nous le seul moyen de connaître vos vœux et les éléments de barème vous concernant. Elles sont plus que jamais l’outil indispensable pour  vos élu.e.s

APRES LES RESULTATS, LA REVISION ? AVANT LE 13 AOUT !

On peut demander une révision ! Il faut donc le faire si l’affectation ne convient pas.

Pour cela, il vous suffit de renseigner la fiche suivante ici et de la renvoyer avant le 13 Août (mettre le s3poi@snes.edu en copie)

Même pendant l’été, contactez-nous à s3poi@snes.edu en  nous indiquant les motifs de votre demande de révision.

 

APRES LES RESULTATS : nous continuerons de porter directement auprès de l’administration les demandes de révision formulées par les collègues, afin que les droits de chacun puissent être respectés.

Nous portons une vigilance particulière aux points suivants :

  • les couplages d’établissements insupportables, en particulier par la distance et les conséquences possibles sur la santé des personnels.
  • les situations particulières non prises en compte comme les préconisations liées à l’état de santé, les parents de jeunes enfants.
  • Les heures supplémentaires en excès et imposées au dernier moment.
  • les calculs mesquins sur les frais de déplacement
  • le non réemploi des contractuels.

 Contractuels sans assurance de réemploi : vous trouverez en ligne les modalités pour l’indemnisation chômage (lien ICI )