CAPA certifié.es. Recours à la suite des rendez-vous de carrière : une administration obstinée

La CAPA s’est tenue mardi 27 avril en visioconférence, en présence de représentant-es de l’administration et des représentant-es des personnels. Il s’agissait d’examiner les recours des collègues ayant eu un rendez-vous de carrière en 2019-2020 et qui contestaient l’avis final porté par la rectrice.

Evaluation contre quotas !!!

D’emblée, l’administration annonce la couleur : l’avis final porté par la rectrice est posé à la suite de l’examen des dossiers dans leur ensemble et les quotas d’avis (notamment « Très satisfaisant » et « Excellent ») sont déjà dépassés. Nous, commissaires paritaires du SNES-FSU et de la CGT Educ’action, nous nous sommes élevés contre cette situation inique et absurde : il est, en effet, particulièrement inacceptable que l’administration se fixe une règle de quotas d’avis « très satisfaisants » ou « excellents » alors même que les textes ne l’y obligent pas. L’évaluation de la valeur professionnelle d’un agent n’a pas à être influencée par des quotas, source d’injustice dans le résultat final du processus du rendez-vous de carrière. Pour le SNES-FSU et la CGT Educ’action, aucune comparaison entre personnels menant à un classement ne doit exister ni, par conséquent, limiter les avis des évaluateurs tout au long du processus d’évaluation. Les évaluateurs se doivent d’évaluer les agents uniquement selon leur valeur professionnelle sur l’ensemble de la carrière et de la façon la plus objective, la plus explicite et la plus transparente possible. Comment comprendre que des collègues ayant une majorité d’items « excellent » et « très satisfaisant » et deux items « satisfaisant » aient un avis final « Satisfaisant » ? La réponse de l’administration est purement comptable : des avis « Excellent » et « Très satisfaisant » ont déjà été donnés à d’autres collègues ! Tou-tes les représentant-es des personnels se sont élevé-es contre une telle réponse.

L’humain contre le management !

Nous avons défendu les dossiers de chacun-e des collègues, en nous appuyant notamment sur tous les éléments que vous aviez pu nous envoyer (projets menés, rapports d’inspection antérieurs, lettre envoyée à la rectrice motivant le recours…). Nous avons également dénoncé le mépris avec lequel l’administration traite ces recours notamment avec l’envoi d’un courrier-type comportant parfois des erreurs sur l’avis, n’apportant aucune réponse à vos questions précises.

Sur les 16 dossiers étudiés, seuls 2 ont reçu un avis favorable de la part de l’administration, 1 collègue dont c’était le 1^er rendez-vous de carrière a vu l’avis final passer de « Satisfaisant » à « Très satisfaisant », 1 collègue au 2^e rendez-vous de carrière a eu l’avis final passer de « Satisfaisant » à « Très satisfaisant ». Malgré de nombreuses interventions des commissaires paritaires SNES FSU et de la CGT éduc’action, aucune modification n’a été accordée par une administration inflexible voire obtuse, aux enseignant-es ayant mené un recours au 3^e rendez-vous de carrière, alors que l’avis final reste pérenne. Tel un logiciel de programmation informatique dépourvu de toute humanité, la direction des ressources humaines du Rectorat de Poitiers applique des règles de « new management » en nous mettant en concurrence les un·es avec les autres jusque dans notre évaluation professionnelle.

Même si la procédure peut sembler longue et contraignante, même si, cette année, l’administration s’est montrée particulièrement fermée, nous invitons tou-tes les collègues à aller jusqu’au bout de la procédure de contestation, donc après réception du courrier de la rectrice, à saisir la CAPA et à nous consulter, c’est le seul moyen d’être entendu-es et défendu-es. Nous sommes là POUR vous accompagner dans les procédures, vous défendre dans les commissions et pour revendiquer de nouveaux droits !

Quelques chiffres pour la campagne 2019-2020, dans l’académie de Poitiers

• 505 professeurs certifiés étaient éligibles à un rendez-vous de carrière en 2019-2020.
• 24 collègues ont fait un recours gracieux auprès de la rectrice.
•  3 recours concernaient le rendez-vous de carrière 1, 4 concernaient le rendez-vous 2 et 17 le rendez-vous 3.
•  Aucun recours n’a reçu de réponse favorable de la part de la Rectrice et les collègues concerné-es ont reçu un courrier-type. À la suite de ces 24 réponses négatives, seul-es 16 collègues ont saisi la CAPA.

Avant la CAPA du mardi 27 avril :