1. Le contrat de travail
Votre contrat de travail doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Prenez-le temps de le lire et conservez un exemplaire qui doit vous être remis dans l’établissement dès signature. Il doit impérativement comporter :
►La date de début et de fin du contrat. Lorsqu’il s’agit d’un remplacement, le contrat peut ensuite être prolongé par avenant. Si le contrat ne couvre pas l’année scolaire, les dates sont fixées selon les dates d’arrêt du collègue remplacé, le cas échéant.
● Pour les professeurs contractuels recrutés jusqu’au jour de la reprise des vacances de Toussaint, sur un besoin couvrant l’année scolaire, l’échéance du contrat DOIT être fixée à la veille de la rentrée scolaire suivante ( 31 août 2020).
● Les professeurs recrutés jusqu’au jour de la reprise des vacances de Toussaint, dans le cadre d’un remplacement, ont un contrat conclu pour une durée déterminée, renouvelable par décision expresse, dans la limite de la durée de l’absence du collègue remplacé.
Si le cumul des remplacements successifs couvre l’année scolaire, la date de fin de contrat est la veille de la rentrée suivante ( 31 août 2020).
Si l’absence du collègue couvre une période de vacances scolaires, le contrat continue de courir. Sinon, une indemnité compensatrice de congés annuels sera versée au collègue qui n’a pu bénéficier d’un contrat de travail pendant les vacances.
►La quotité de travail hebdomadaire. En fonction des besoins du service, vous pouvez être amené à effectuer des heures supplémentaires ou… un contrat à temps incomplet peut vous être proposé. Les collègues à temps complet sur plusieurs établissements ont droit à une heure de décharge ( généralement rémunérée en heure supplémentaire) . Pensez à la demander au chef d’établissement qui vous gère.
►La durée de la période d’essai. Elle est généralement de 1/6ème du contrat initial. En cas de renouvellement, il n’y a pas de période d’essai.
► La rémunération. Elle tient compte, de votre niveau de diplôme, de votre catégorie et de votre indice à l’intérieur de celle-ci.
2. Le PV d’installation
Il est signé dès la prise de fonction car il conditionne le paiement de votre salaire.
3. La ventilation de service ( VS)
Elle désigne vos classes et le nombre d’heures par classe, les éventuelles heures supplémentaires et le total de votre service hebdomadaire. Elle est signée courant septembre après validation définitive des emplois du temps.
En cas de problème, n’hésitez pas à nous joindre à s3poi@snes.edu
Ne restez pas isolé.e ; syndiquez vous au Snes-Fsu, syndicat majoritaire !
