Alain Héraud – SNES Poitiers https://poitiers.snes.edu Thu, 12 Mar 2026 15:49:05 +0000 fr-FR hourly 1 Renouvellement bureau départemental de la Charente https://poitiers.snes.edu/renouvellement-bureau-departemental-de-la-charente/ Tue, 30 Apr 2024 15:23:30 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=57855 Du 13 mai au 4 juin, votez pour élire le bureau départemental de la Charente

Bureau SNES-FSU de la Charente :

Vincent Faucher SVT Collège C Haigneré Rouillac

Karine Michaud CPE Lycée C A Coulomb Angoulême

Franck Berry Sciences physiques Lycée Marguerite de Valois Angoulême

Christelle Robuchon Mathématiques Collège E Delacroix St Amant de Boixe

Laurent Desvalois Mathématiques Lycée Guez de Balzac Angoulême

Laure Auguin Lettres modernes Lycée J Monnet Cognac

Nicolas Baleynaud Technologie Collège J Verne Angoulême

Valérie Dauga Histoire géographie Collège de Chateauneuf sur Charente

Laurent Fredou AESH Collège J Verne Angoulême

Marie Monteil mathématiques Collège Anatole France Angoulême

Alain Héraud CPE Collège F Mitterrand Montbron

Christelle Fontaine Philosophie Lycée Guez de Balzac Angoulême

Kateline Dorveaux Eco gestion Lycée Marguerite de Valois Angoulême

Frédéric Gioux Technologie Collège Marguerite de Valois Angoulême

Alexandra Chalard PsyEN CIO Angoulême

Thierry Degrande Histoire géographie Collège M Pallet Angoulême

Nicolas Rouault Sciences de l’ingénieur Lycée C A Coulomb Angoulême

Dans la liste qui vous est proposée ici, beaucoup de militant.e.s qui agissent déjà au niveau départemental au CDEN, au CHSCTD, au CTSD, de militants qui assurent des permanences, des heures d’information syndicale, qui font vivre notre syndicat depuis des années dans notre département dans les instances, dans le soutien qu’ils ou elles apportent aux collègues.

Vous avez confiance en eux, en elles pour poursuivre l’engagement SNES-FSU au niveau de la Charente ? Alors votez pour eux ! Votez pour nous !

C Fontaine, secrétaire départementale SNES-FSU de la Charente.

]]> Enseignant·es, CPE et Psy-en contractuel·les sans affectation : vous bénéficiez de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) https://poitiers.snes.edu/professeur-contractuel-sans-affectation-vous-beneficiez-de-lallocation-daide-au-retour-a-lemploi-are/ Mon, 25 Sep 2023 10:06:11 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=56298 Si vous êtes involontairement privé·e d’emploi, vous pouvez percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Vous devez justifier, à la date de fin du contrat de travail, d’une période minimale de travail. Le versement de l’ARE cesse si vous retrouvez une activité salariée.

En cas de difficultés avec l’administration (par exemple un retard de délivrance de l’attestation employeur) contactez-nous au plus vite !

1. Sont concerné·es :

  • Contractuel·les en CDI ou en CDD licencié·es, en fonction du motif de licenciement.
  • Contractuel·les en CDD dont le contrat est arrivé à expiration et auquel l’administration n’a pas proposé de renouvellement.
  • Contractuel·les en CDD dont le contrat est arrivé à expiration et qui a refusé la proposition de renouvellement pour un motif légitime. Le juge considère comme fondé sur un motif légitime, le refus lié notamment à des considérations d’ordre personnel (pour suivre le conjoint obligé de déménager pour des raisons professionnelles, par exemple) ou le refus motivé par une modification substantielle du contrat sans justification de l’employeur.
  • Contractuel·les qui démissionnent pour un motif légitime. Situations notamment concernées : démission pour suivre le conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, pour suivre son enfant handicapé admis dans une structure d’accueil dont l’éloignement entraîne un changement de résidence, en raison de mariage ou de Pacs (à condition que moins de 2 mois s’écoulent entre la date du mariage ou du Pacs et la date de la démission), pour cause de changement de résidence justifié par des violences conjugales, pour conclure un contrat de service civique ou de volontariat.
  • Contractuel·les en CDI ayant signé une rupture conventionnelle.

2. Démarches à accomplir :

À la fin de votre contrat ou à votre radiation des cadres des agents publics, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.

  • Pour percevoir l’ARE, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :Vous devez vous inscrire dans les 12 mois qui suivent la perte d’emploi. Cette période peut être prolongée dans certaines situations (par exemple, congé de maladie) ;
  • justifier d’une période minimale de travail de 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) de travail, au cours des 24 derniers mois ;
  • accomplir des actes positifs et répétés (par exemple, consultation quotidienne d’offres d’emploi) en vue de retrouver un emploi ou de créer ou de reprendre une entreprise ;
  • ne pas avoir atteint l’âge minimum légal de départ à la retraite, ni remplir les conditions de trimestres ou d’âge ouvrant droit à la retraite à taux plein ;
  • être physiquement apte à l’exercice d’un emploi ;
  • vivre en France.

Le rectorat doit vous remettre :

  • l’attestation Pôle emploi permettant de faire valoir les droits au chômage,
  • un certificat de travail précisant la période d’emploi, la nature du ou des emplois occupés et s’il y a lieu, les périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

3. Montant :

3.1. Le montant brut journalier de l’ARE comprend :

Ce SJR s’obtient par :

  • L’addition de vos rémunérations brutes perçues durant les 2 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail (ou les 3 années précédentes si vous avez plus de 53 ans).
  • Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1er jour du 1er contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.

Cette somme (fixe + variable) ne peut pas être inférieure à 57 % et supérieure à 75 % du salaire journalier de référence.

Vous pouvez utiliser le simulateur de Pôle emploi pour connaître le montant de vos allocations chômage.

Le montant net de l’ARE ne peut pas être inférieur à 31,59 €.

Si vous suivez une formation prescrite par Pôle Emploi, vous touchez l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (Aref), dont le montant net minimum est de 22,61 €.

Lorsque votre durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle, l’allocation minimale est proportionnellement réduite.

3.2 . Montant mensuel

Le montant mensuel des allocations est égal au montant journalier de l’ARE multiplié par le nombre de jours du mois considéré.

3.3. Cotisations

Un prélèvement égal à 3 % du SJR, destiné au financement des retraites complémentaires des bénéficiaires de l’assurance chômage, est effectué sur le montant brut de l’allocation journalière. Ce prélèvement ne peut pas avoir pour effet de réduire le montant de l’allocation journalière en dessous de 31,59 €.

L’ARE est également soumise à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Toutefois, lorsque le montant brut de l’ARE est inférieur au montant du SMIC journalier (soit 57,60 €) ou lorsque le prélèvement de la CSG et de la CRDS conduit à diminuer le montant net de l’ARE en dessous du Smic journalier, il y a exonération totale ou partielle.

4. Paiement de l’ARE

Les allocations sont payées mensuellement à terme échu en fonction de l’actualisation de votre situation (par exemple, début novembre pour l’allocation du mois d’octobre).

Le paiement dépend de ce que vous déclarez chaque mois : reprise d’activité, entrée en formation, maladie, etc.

Vous pouvez demander, sous certaines conditions, des avances et des acomptes.

5. Délai d’attente

L’ARE ne peut pas être versée avant la fin d’un délai d’attente, fixé à 7 jours.

Toutefois, ce délai d’attente ne s’applique pas s’il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents.

Un différé d’indemnisation est prévu si votre dernier employeur vous a versé une indemnité compensatrice de congés payés lors de votre départ.

Ce différé est déterminé en divisant le montant de cette indemnité compensatrice par 98,5. Le résultat obtenu donne le nombre de jours de différé. Si le résultat obtenu n’est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.

Le différé obtenu ne doit pas dépasser 150 jours calendaires (5 mois) ou, en cas de licenciement pour motif économique, 75 jours calendaires.

Exemple : Si vous avez perçu (en plus de l’indemnité légale de licenciement) une indemnité supra-légale de 10 000 € suite à la rupture de votre contrat, le différé spécifique d’indemnisation est déterminé ainsi : 10 000/95,8 = 104. À ces 104 jours s’ajoutent les 7 jours de délai d’attente. Votre indemnisation débutera au bout de 111 jours.

6. Période de suspension du contrat de travail et disponibilité

Les périodes de suspension d’activité donnant lieu à rémunération ou indemnisation telles que notamment les périodes de congé de maladie, de congé parental, de congé de formation sont prises en compte à raison d’une journée d’affiliation par jour de suspension.

En revanche, les périodes ne donnant lieu ni à rémunération, ni à indemnisation, telles que notamment les périodes de disponibilité, de congé pour convenances personnelles, ne sont pas prises en compte.

7. Durée de versement

La durée de versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dépend de la date de fin de votre dernier contrat.

Depuis le 1er février 2023, de nouvelles règles concernant la durée de versement des allocations chômage s’appliquent en fonction de la situation du marché du travail :

  • Si le taux de chômage global est inférieur à 9 % et qu’il n’a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre, votre durée d’indemnisation est réduite de 25 %
  • Si le taux de chômage global est inférieur à 9 % et qu’il a progressé de 0,8 %, les règles précédentes de durée d’indemnisation s’appliquent. Ainsi, la durée maximale de versement de votre indemnisation à l’ouverture de vos droits à l’ARE sera alors de 548 jours calendaires (au lieu de 730 jours).

Pôle emploi vous informe de la réduction de la durée de vos droits à l’ARE ou du retour de vos droits à la durée initiale.

Attention :

  • Si vous vous inscrivez à Pôle emploi à compter du 1er février 2023 et si votre licenciement est intervenu avant cette date, vous n’êtes pas concerné·e par cette disposition.
  • Les expatrié·es et les résident·es des : Drom : Département et région d’outre-mer et des Com : Polynésie française, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Îles Wallis et Futuna ne sont pas non plus concerné·es par cette disposition.

Vous pouvez bénéficier d’un complément de fin de droits dit CFD, selon votre situation.

La durée de ce complément est d’une durée maximale de 182 jours.

Si votre durée d’indemnisation a été calculée selon les règles applicables au 1er février 2023, vous pouvez également bénéficier d’un complément de fin de formation dit CFF, selon votre situation. Pour cela, vous devez suivre une formation qualifiante, inscrite à votre PPAE et d’une durée de 6 mois ou plus.

8. Les droits rechargeables

Si votre indemnisation chômage a été interrompue en raison d’une reprise d’activité et que vous vous trouvez à nouveau privé·e d’emploi, vous bénéficiez de vos droits initiaux jusqu’à leur épuisement.

Vous bénéficiez alors de droits dits rechargeables.

Vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 24 derniers mois pour bénéficier de nouveaux droits assortis d’une nouvelle durée d’indemnisation.

Vous ne bénéficierez pas de droits rechargeables si vous avez été en contrat d’apprentissage et avez été indemnisé·e par Pôle emploi pour ce contrat.

Vous pouvez bénéficier d’un droit d’option entre vos anciens et nouveaux droits.

Le droit d’option permet de choisir l’allocation qui résulte de la dernière période d’activité sans attendre l’épuisement des allocations non utilisées d’un droit au chômage précédent.

Pour pouvoir exercer votre droit d’option, il vous faut :

  • Disposer d’allocations chômage non versées
  • Avoir travaillé au moins 6 mois depuis l’ouverture de vos droits en cours
  • Percevoir une allocation journalière inférieure ou égale à 20 € ou prétendre à une hausse d’au moins 30 % par rapport au montant total de vos droits initiaux

Vous disposez de 21 jours de réflexion pour informer par écrit Pôle emploi. Une fois que vous avez fait votre choix, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision.

Si vous exercez votre droit d’option, vous percevez votre allocation issue de vos dernières périodes d’emploi à partir du jour de votre demande.

9. Cessation du versement

Le versement de l’ARE cesse si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

Si vos droits prennent fin, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS).

Si vous ne pouvez pas bénéficier de l’ASS, pour un motif autre que la condition de ressources, vous pouvez demander une aide forfaitaire égale à 27 fois le montant de la partie fixe de l’ARE, soit 350 €.

]]> Prise de fonctions : enseignant·es et CPE contractuel·les : les documents que vous devez signer https://poitiers.snes.edu/prise-de-fonctions-professeurs-contractuels-les-documents-que-vous-devez-signer/ Wed, 20 Sep 2023 07:27:20 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=56318 1.a. Pour les enseignant·es et CPE non-titulaires en CDD : Le contrat de travail

Votre contrat de travail doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Prenez le temps de le lire et conservez un exemplaire qui doit vous être remis dans l’établissement dès signature. Il doit impérativement comporter :

> La date de début et de fin du contrat. Lorsqu’il s’agit d’un remplacement, le contrat peut ensuite être prolongé par avenant. Si le contrat ne couvre pas l’année scolaire, les dates sont fixées selon les dates d’arrêt du·de la collègue remplacé·e.

Tout contrat conclu au plus tard le 1er jour de la reprise après les vacances de Toussaint et couvrant la totalité de l’année scolaire, se terminera le 31 août de l’année scolaire.

Si un remplacement est effectué jusqu’à la veille de petites vacances scolaires et que finalement il est poursuivi à la fin des vacances dans le même établissement et pour remplacer le·la même collègue, alors l’avenant au contrat sera daté au premier jour des vacances.

Si un remplacement est effectué jusqu’à la veille de petites vacances scolaires, et qu’à la fin de celles-ci vous êtes sans mission ou avec une mission différente, vous avez alors droit à la prime de précarité (accessible lorsqu’il y a plus de 24h entre deux contrats).

> La quotité de travail hebdomadaire. En fonction des besoins du service, vous pouvez être amené.e à effectuer des heures supplémentaires (ou HSA), qui ne figureront pas sur votre contrat mais vous seront bien rémunérées. Aussi, un contrat à temps incomplet peut vous être proposé. Les collègues à temps complet sur plusieurs établissements ont droit à une heure de décharge (généralement rémunérée en heure supplémentaire) si les communes ne sont pas limitrophes entre elles, ni avec la commune de résidence du collègue. Pensez à la demander à la direction de l’établissement qui vous gère.

> La durée de la période d’essai. Elle est généralement de 1/6ème du contrat initial. En cas de renouvellement sur la même mission, il n’y a pas de période d’essai. Elle n’est pas non plus systématique en cas de nouvelle mission.

> La rémunération. Elle est calculée en fonction de votre indice. Ce dernier, dans l’académie de Poitiers, dépend à la fois de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle. → Voir en annexe les grilles de rémunération issues de la circulaire académique du 2 mai 2018 mise à jour le 6 mars 2020.

1.b. Pour les enseignant·es et CPE non-titulaires en CDI : l’arrêté d’affectation et/ou un avenant au contrat

Si vous êtes en CDI, vous avez un contrat, à la rentrée vous allez donc avoir :

* un arrêté d’affectation mentionnant l’établissement, la quotité et la durée de la mission

* et/ou un avenant à votre contrat si la quotité est modifiée par rapport à celle de votre CDI

2. Le PV d’installation

Il est signé dès la prise de fonction car il conditionne le paiement de votre salaire.

3. La ventilation de service (VS)

Elle est à signer si vous êtes affecté·e à l’année. Elle désigne vos classes et le nombre d’heures par classe, les éventuelles heures supplémentaires et le total de votre service hebdomadaire. Elle est signée autour du mois d’octobre.

Annexe : Grilles de rémunération des enseignant·es et CPE non-titulaires dans l’académie de Poitiers, issues de la circulaire académique du 2 mai 2018 mise à jour le 6 mars 2020 (file:///home/permanent/T%C3%A9l%C3%A9chargements/circulaire-relatives-aux-modalit-s-de-recrutement-et-de-gestion-des-contractuels-enseignants-conseillers-principaux-d-ducation-et-psychologues-de-l-ducation-nationale-en-formation-initiale-15782-1.pdf)

]]> Circulaires rectorales https://poitiers.snes.edu/circulaires-rectorales-pour-lannee-scolaire-2021-2022/ Wed, 05 Apr 2023 08:53:56 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=57602 Les opérations de carrière font l’objet de circulaires rectorales, auxquelles il faut se référer, tant pour les modalités (par exemples pour candidature en tant que BOE, pour demander une mutation intra, demander un temps partiel…). Le SNES-FSU met en ligne, dans cet article, les circulaires, au fur et à mesure de leur parution.

  • Circulaire Hors-Classe Promotions 2026

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2026/03/circulaire-hors-classe-tous-corps_r2026.pdf

  • Circulaire rupture conventionnelle rentrée 2026

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_rupture-conventionnelle_rentree_2026.pdf

  • Circulaire demande de détachement  – année scolaire 2026-2027

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/20260213_circulaire_detachement_sortant_annee-2026-2027_liens_actifs.pdf

  • Circulaire recrutement pour la rentrée 2026, par voie contractuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi :

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-acad-mique-recrutement-des-b-n-ficiaires-de-l-obligation-d-emploi-rentr-e-2026-15788_0.pdf

  • Circulaire temps partiel 2026-2027

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-temps-partiel-vf_2026-2027_liens-actifs.pdf

  • Circulaire reconversion disciplinaire 2026-2027

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-reconversion-disciplinaire-2026-2027.pdf

  • Circulaire disponibilité – réintégration 2026-2027

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_disponibilite_2026_2027_non_signee.pdf

  • Circulation du Congé de Formation Professionnelle 2026-2027

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_acad_cfp_2026-2027_sans_signature.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/annexe-1_formulaire_ens_non_titulaires_r26.pdf

http://annexe 2_ situation_adm_personnels_places_cfp_r26

  • Circulaire temps partiel thérapeutique  Nouveauté : cela doit se faire sur colibris y compris pour ceux qui viennent de le demander !

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/20250603_circulaire_tpt_2025.pdf

  • Circulaire avancement à la classe exceptionnelle des personnels enseignants, d’éducation et PsyEN – promotion 2025

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_classe_exceptionnelle_non_signee_2025.pdf

  • Circulaire avancement accéléré des professeurs agrégés, des professeurs certifiés, des PLP, des PEPS, des CPE et des PsyEN

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/note-academique-avancement-accelere-2024-2025-v2.pdf

  • Circulaire Avancement à la Hors-classe

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-hors-classe-tous-corps_r2025.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/annexe-i-_calendrier-des-operations-hors-classe-2025.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/annexe-ii-_-anciennete-moyenne-dans-le-grade-des-personnels-promus.pdf

  • Circulaire reconversion disciplinaire dans le 2nd degré sans changement de corps – année scolaire 2025-2026

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2025/01/20241219-circulaire-reconversion-de-discipline-2nd-degre-sans-changement-de-corps-r25.pdf

  • Circulaire détachement – Rentrée 2025

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2025/01/20241219-circulaire-detachement-signee-cat-a-1er-et-2nd-degres-vf.pdf

  • Circulaire Liste d’aptitude accès au corps des professeurs agrégés

circulaire-la-agreges-2025 (1)

  • Circulaire temps partiel 2025-2026

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2024/11/circulaire-temps-partiel-vf.pdf

  • Circulaire « Dispositif d’accompagnement des personnels enseignants, d’éducation et PsyEN 1er et 2nd degrés confrontés à des difficultés de santé » – Rentrée 2025

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_campagne_poste-adapte_als_2025_2026_signee.pdf

  • Circulaire rémunération formateurs 2024-2025

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-remuneration-formateurs-2024-25.pdf

  • Circulaire congé de formation professionnelle (CFP) 2025-2026

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_cfp_2025-2026_signee.pdf

annexe 1 formulaire enseignants non-titulaires

annexe 2 situation administrative et financière des personnels enseignants placés en congé de formation professionnelle

  • Circulaire disponibilité 2025-2026

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_disponibilite_2025_2026_signe.pdf

  • Circulaire Compte personnel de Formation (CPF)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/1-circulaire-cpf-2024-2025.pdf

  • Circulaire rémunération formateurs

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/20240901-circulaire-remuneration-formateurs.pdf

  • Circulaire frais de déplacements

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-academique-2024-frais-de-deplacements.pdf

  • Circulaire classe exceptionnelle 2024

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/acces-a-la-classe-exceptionnelle-promotion-2024-corps-a-gestion-deconcentree-circulaire-non-signee.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/acces-a-la-classe-exceptionnelle-promotions-2024-non-signee-agreges.pdf

  • Circulaire Hors-Classe des personnels enseignants certifiés, d’éducation et PsyEn

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-signee-hors-classe-pc-plp-peps-cpe-psyen-r2024.pdf

  • Circulaire Hors-Classe des agrégés

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/Circulaire-hors-classe-des-professeurs-agreges-Rentree-scolaire-2024.pdf

  • Circulaire temps partiel 2024-2025

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_temps_partiel_2024_2025.pdf

  • Circulaire de demande de disponibilité ou de réintégration des personnels enseignants, d’éducation et PsyEN du 2nd degré – 2024-2025

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire_disponibilite_2024_2025.pdf

  • Circulaire rupture conventionnelle

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/202305-circulaire-rupture-conventionnelle-2024-1.pdf

  • Circulaire accueil des enseignants dans le corps des attachés

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/2023-756-circulaire-academique-dispositif-passerelle-r24.pdf

  • Circulaire reconversion disciplinaire

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/20231211-circulaire-reconversion-discipline-2nd-degre-sans-changement-de-corps-2024-2025-signee.pdf

  • Circulaire détachement

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/20231129-circulaire-detachement-non-signee-cat-a-1er-et-2nd-degres-signee.pdf

  • Circulaire congé de formation professionnelle

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-conge-formation-2024-2025.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/annexe-circulaire-cfp-2degre-2024-2025.pdf

  • Circulaire dispositifs de santé

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/note-de-service-mouvement-inter-2024.pdf

  • Circulaire forfait mobilité durable

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/note-academique-forfait-mobilite-durable-2023.pdf

  • Circulaire Mise en oeuvre du Compte Personnel de Formation (CPF)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/1-circulaire-cpf-campagne-automne2023.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/2-annexe1-circulaire-cpf.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/cpf-la-demarche.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/cpf-les-projets-eligibles.pdf

  • Circulaire demande d’admission à la retraite

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-2024-signee.pdf

  • Circulaire de demande de remboursement partiel des titres de transport afférents au trajet « domicile-travail » 2023

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/demande-remboursement-partiel-titre-transport-2023.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/r2023-a-qui-adresser-les-documents.pdf

  • Circulaire rupture conventionnelle 2024

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/202305-circulaire-rupture-conventionnelle-2024.pdf

  • Circulaire Demande d’autorisation d’affectation dans l’enseignement supérieur – Année scolaire 2023-2024

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/circulaire-service-partage-ens-sup-2023.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2023/04/annexe-1-formulaire-services-partages-2023.pdf

  • Circulaire Compte Personnel de Formation (CPF)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/1-circulaire-cpf-campagne-printemps.pdf

  • Circulaire de demande de disponibilité ou de réintégration – Enseignants du second degré public 2023-2024

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-disponibilite.pdf

  • Circulaire de demande de détachement des personnels enseignants, d’éducation et PsyEN du 2nd degré

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire_detachement_2023_2024_os_non_signee.pdf

  • Circulaire Lilmac :

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-lilmac-2023.pdf

  • Circulaire Temps partiel :

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-temps-partiel-non-signee.pdf

  • Note académique forfait mobilité durable :

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/note-academique-forfait-mobilite-durable-1.pdf

  • Circulaire LA Agrégés Rentrée 2023 :

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-la-agreges-rentree-2023.pdf

  • Circulaire détachement :

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20221201-circulaire-detachement-signee-cat-a-1er-et-2nd-degres.pdf

  • Circulaire congé de formation professionnelle :

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-cfp-signee.pdf

  • Circulaire recrutement BOE :

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20221117-recrutement-boe-r23-circulaire.pdf

  • Circulaire-dispositif-accompagnement-personnels-difficultés-santé 2023-2024

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20221114-circulaire-dispositif-accompagnement-personnels.pdf

  • Circulaire Hors-Classe

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-hc-pc-plp-peps-cpe-2022_compressed.pdf

  • Circulaire congé de formation 2022-2023

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/1-circulaire-cpf-campagne-mars2022.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire_conges_formation_professionnelle_academie_poitiers_2022_2023_v_signee.pdf

  • Circulaire Temps partiel 2022-2023

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2022/01/circulaire-temps-partiel-2022-2023.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2022/01/annexe-1-formulaire-de-demande-de-tp-2nd-degre-public.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2022/01/annexe-2-reglementation.pdf

  • Circulaire demande de détachement 2022-2023

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2022/01/circulaire-detachement-2022-2023.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2022/01/annexe-1-formulaire-de-demande-de-tp-2nd-degre-public.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2022/01/annexe-2-reglementation.pdf

  • Circulaire liste d’aptitude au corps des agrégés Rentrée 2022

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20220103-circulaire-la-agreges-rentree-2022.pdf

Annexe I Calendrier LA Agrégés rentrée 2022

Annexe II Liste Aptitude Rentrée 2022 – Notice technique de connexion I prof

  • Circulaire disponibilité 2022-2023

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20211210-circulaire-disponibilite-2022-2023-1.pdf

Annexe 1

Annexe II

  • Circulaire ruptures conventionnelles

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20211120-ruptures-conventionnelles-cir.pdf

  • Circulaire-dispositif-accompagnement-personnels-difficultés-santé

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20211108-circulaire-dispositif-accompagnement-personnels-difficultes-sante.pdf

  • Circulaire reconversion diciplinaire

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20211108-circulaire-reconversion-disciplinaire.pdf

  • Circulaire-detachement-filiere-enseignante-education-orientation

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20211108-circulaire-detachement-filiere-enseignante-education-orientation.pdf

  • Circulaire BOE

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20211011-boe-circulaire-r22-compresse.pdf

  • Circulaire forfait mobilité durable

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-forfait-mobilite-durable.pdf

  • Imprimé à remplir forfait mobilité durable

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/imprime-a-remplir-forfait-mobilite-durable.pdf

  • Mise en oeuvre du Compte Personnel de Formation (CPF)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20211001-cir-cpf-campagne-2021-22.pdf

  • Annexe 1 (formulaire de demande de mobilisation du compte personnel de formation (CPF)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/annexe1-formulaire-demande-mobilisation-cpf-202122.pdf

  • Circulaire académique relative à la rémunération des agents publics exerçant à titre accessoire des activités de formation

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/20210921-cir-remuneration-formation.pdf

  • Avancement à la hors-classe des professeurs certifiés, des PLP, des PEPS, des psychologues de l’éducation nationale et des CPE Rentrée scolaire 2021

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-ens-pa-hc-r21.pdf

  • Avancement à la hors-classe des professeurs agrégés Rentrée scolaire 2021

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-ens-pa-hc-r21.pdf

  • Mouvement rentrée 2021 des personnels enseignants, d’éducation et psychologues non titulaires – Ouverture du serveur Lilmac (parution 19.02.2021)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/2021-lilmac-circ-1-1.pdf

  • Demande de détachement – Enseignants du 2nd degré public 2021-2022 (parution 5.02.2021)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/2021-2022-circulaire-detachement-compresse-2.pdf

  • Liste d’aptitude des professeurs agrégés du 2nd degré – Rentrée 2021 : (parution 1er février 2021)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/01/2021-circulaire-acces-corps-des-agreges-par-liste-d-aptitude-compresse.pdf

  • Demande de disponibilité ou de réintégration – Enseignants du 2nd degré public – 2021-2022 : (parution 1er février 2021)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/2021-circulaire-disponibilite-reintegration-pour-la-rentree-2021_1612170213968-compresse.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/annexe-1-formulaire-de-demande-de-disponibilite-renouvellement-2021.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/annexe-2-formulaire-de-demande-de-reintegration-2021.pdf

  • Circulaire Temps partiel 2021-2022 :   (parution 25 janvier 2021)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/01/circulaires-temps-partiels-2021-2022-pour-publication-compresse.pdf

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/annexe-1-formulaire-de-demande-d-exercie-a-temps-partiel.pdf

  • Cumul d’activités (parution 21 déc 2020)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-cumul-activite-2020-2021-1.pdf

  • Congés de formation professionnelle des personnels enseignants du 2nd degré 2021-2022 (parution 2 déc 2020)

https://poitiers.snes.edu/wp-content/uploads/2021/02/circulaire-conges-formation-professionnelle-2nd-degre-public-2020-2021-1-1.pdf

 

]]> Réforme des retraites https://poitiers.snes.edu/reforme-des-retraites/ Thu, 02 Feb 2023 15:35:55 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=59369
Dossier

Réforme des retraites 2023

Les réformes des trentes dernières années ont déjà fait beaucoup de dégâts. Le vrai sujet de débat est bien celui de la proportion de la richesse produite par les actifs et actives qui doit être prélevée pour financer les pensions. Elle doit donc être augmentée dans le PIB pour reconstruire de fortes solidarités et refuser que seuls les retraité·es ne supportent pas demain les conséquences du vieillissement de la population. Est aussi occulté que plus de la moitié des salarié·es sont sorti·es de l’emploi : ce report est injustifiable aussi bien économiquement que politiquement. Cette obsession comptable des libéraux n’est même pas accompagnée d’une stratégie préventive en matière de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail avec des fins de carrière aménagée.

Le SNES réaffirme avec la FSU son attachement au code des pensions, élément constitutif du statut des fonctionnaires et s’oppose au report de l’âge de départ à la retraite et à l’augmentation de la durée de cotisations.

L’actualité

Retraites : un projet programmant la baisse des pensions

Le projet du gouvernement présenté par le gouvernement le mardi 10 janvier veut réformer très sensiblement les paramètres du système de retraite en organisant aussi la baisse des pensions pour toutes les générations.

15 janvier 2023

Retraites : Défendre une juste répartition des richesses

Lors de la période 1960 à 2015, la part des 65 ans et plus est passée de 11 % à 18,6 % de la population, et parallèlement la part des pensions dans le PIB s’est accrue au même rythme en passant de 5 % à 13,8 %, sans pour autant dégrader le niveau de vie des actives et des actifs.

argent
11 janvier 2023

Retraites : en grève le 19 janvier !

Dans cet article, vous retrouverez l’ensemble des outils (visuels, tracts, lieux et horaires des manifestations) pour la journée de grève de ce jeudi 19 janvier.

10 janvier 2023

Retraites : ça ne passera pas!

La FSU a été reçue par Stanislas Guérini, ministre en charge de la Fonction publique. Celui-ci laisse entendre, sans le confirmer complètement, que le gouvernement s’apprête à annoncer un recul de l’âge de la retraite à 65 ans ou à 64 ans, avec un allongement des durées de cotisation pour un grand nombre de futur-es retraité-es dans les prochaines années, les prochains mois. Ces projets de mesures sont inacceptables.

Réforme des retraites

Retraites : 49-3 Stop ou encore?

Alors que les concertations sur les retraites ne sont pas achevées, le gouvernement cherche des alliés pour s’éviter un nouveau passage en force.

01 janvier 2023

Retraites : prêts et déterminés!

Le SNES avec la FSU, dans un cadre intersyndical unitaire et avec les organisations de jeunesse, s’oppose à tout recul de l’âge légal du départ à la retraite.

intersyndicale retraites 13 décembre
14 décembre 2022
]]> Face au rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme https://poitiers.snes.edu/face-au-rejet-massif-le-gouvernement-doit-retirer-sa-reforme/ Wed, 01 Feb 2023 09:53:34 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=59413

Lieux et horaires des rassemblements :

Samedi 11 février :

Charente : 

ANGOULEME, 10h00 place New York

COGNAC, 9h30 Place du Solençon

RUFFEC, 10h00 Place de l’hôpital

LA ROCHEFOUCAULD, 10h00 place de la gare

Charente-Maritime :

ROCHEFORT, 10h30- Place Colbert

ROYAN, 10h30 – Place Charles de Gaulle

SAINTES, 10h30 – Palais de Justice

LA ROCHELLE, 14h30 – Parvis de la Gare

Deux-Sèvres : 

BRESSUIRE, 10h30 place St Jacques.

THOUARS, 11h place Flandres Dunkerque

NIORT, 14h place de la Brèche

Vienne :

CHATELLERAULT, 10 h Kiosque
LOUDUN, 12h – Devant la Mairie
POITIERS, 14 h – Porte de Paris – Gare – Préfecture – Mairie
CIVRAY, 10h – Mairie
Communiqué intersyndical 31 janvier.
31 janvier 2023

A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales, ce 31 janvier a confirmé la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présentée par le gouvernement.

Plus de 2,5 millions travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, jeunes et retraité.e.s, se sont mobilisés, par la grève et/ou ont manifesté sur l’ensemble du territoire. Cette mobilisation d’ampleur fait suite à celle du 19 janvier qui avait rassemblé près de 2 millions de personnes. La jeunesse s’est particulièrement mobilisée aujourd’hui pour refuser la précarité grandissante que promet le gouvernement.

La population soutient les revendications des organisations syndicales qui s’opposent au recul de l’âge légal de départ à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations. 9 travailleurs sur 10 rejettent la réforme, 2/3 de la population soutiennent les mobilisations.

Personne ne s’est laissé trompé par la propagande du gouvernement.

Les organisations syndicales dénoncent ainsi le mail du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, envoyé tant à des agents publics qu’à des salariés de droit privé, présentant une liste d’arguments en faveur de la réforme des retraites.

Les organisations syndicales n’acceptent pas les propos tenus par la Première ministre, ce dimanche, indiquant que, selon elle, « l’âge de départ à 64 ans n’est plus négociable ». Pour les organisations syndicales le recul de l’âge de départ n’a jamais été négociable ! Les propositions alternatives formulées par elles sont toutes restées lettre morte ! Cela démontre le jusqu’au-boutisme du gouvernement, sourd au rejet exprimé par la totalité des organisations syndicales et l’immense majorité des citoyens.

Rien ne justifie une réforme aussi injuste et brutale. Le gouvernement doit entendre le rejet massif de ce projet et le retirer.

L’intersyndicale appelle toute la population à se mobiliser par la grève et la manifestation encore plus massivement le mardi 7 février puis le samedi 11 février pour dire non à cette réforme. Elle appelle, d’ici là, à multiplier les actions, initiatives, réunions ou assemblées générales partout sur le territoire, dans les entreprises et services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève.

L’intersyndicale se réunira le mardi 7 février au soir.

Paris le 31 janvier 2023

communique-Le-gouvernement-doit-ent-endre-et-retirer-sa-reforme-revu2Télécharger
]]> « Nouvelle Sixième », que d’annonces ! https://poitiers.snes.edu/nouvelle-sixieme-que-dannonces/ Tue, 31 Jan 2023 08:23:29 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=59399

Accumulation de communiqués de presse, de notes de service mais surtout d’annonces dans la presse, le projet présidentiel d’une nouvelle réforme du collège se dessine malgré le flou qui entoure son organisation et alors même que les équipes pédagogiques tentent de préparer la rentrée 2023 sur le terrain.

24 janvier 2023

Le SNES-FSU publie des articles d’information et d’analyse au fur et à mesure. Ils sont accessibles ci-dessous :

La généralisation des Sixièmes tremplin (et son financement…)

→ A propos de l’expérimentation des Sixièmes tremplin à Amiens (04/12/2022)

→ A propos de l’annonce de sa généralisation, et communiqués de presse du ministère et des SNES-FSU, SNUIpp-FSU, SNEP-FSU, SNUEP- FSU (semaine du 11 janvier 2023)

 

Suppression de la technologie en Sixième (semaine du 11 janvier 2023)

→ A propos de la suppression de la technologie en Sixième

→ Le communique de presse du SNES-FSU

→ La pétition des associations de professeurs de technologie que le SNES-FSU appelle à signer

→ Une proposition de motion du SNES-FSU pour le Conseil d’administration concernant la DGH

→ Un tableur pour proposer un TRMD (tableau de répartition des moyens disciplinaires) réglementaire et alternatif en CA « DGH »

→ Un article sur la saisine du Conseil supérieur des programmes (CSP) pour modifier le programme de sciences et technologie du cycle 3, et bientôt du cycle 4

→ Agir en interpellant les élu.es sur la suppression de la technologie : modèle de courrier

→ Vote presque unanime au Conseil supérieur de l’éducation contre la suppression de la technologie

→ Déclaration du SNES-FSU au Conseil supérieur de l’éducation (suppression de la technologie et dispositif renforcement/approfondissement en français ou mathématiques en Sixième)

Atteinte à la liberté pédagogique des professeur.es

→ Plan mathématique (25 septembre 2022)

→ A propos de la note de service sur le cycle 3 (12 janvier 2023), et les notes de services sur les savoirs fondamentaux et mathématiques

→ A propos de la note de service sur les mathématiques de la maternelle au lycée, dont une large partie concerne le collège.

→ A propos de la création des CASF (Conseils académiques des savoirs fondamentaux – janvier 2023) et la note de service.

→ Mise en place du Passeport Educfi en quatrième (29 novembre 2022), PIX, Ev@lang, ou les évaluations nationales (qui seront généralisées en Quatrième à la rentrée 2023))… avant l’expérimentation d’un Passeport Educdroit dans 5 académies l’an prochain, d’un Greenpix et d’une nouvelle certification de mathématiques en Troisième.

→L’interview de Guislaine David du SNUIPP-FSU par le secteur contenus du SNES-FSU (janvier 2023)

]]> Compte-rendu de la première réunion salaires https://poitiers.snes.edu/compte-rendu-de-la-premiere-reunion-salaires/ Tue, 31 Jan 2023 07:08:10 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=59407

L’analyse des propositions du ministère sur la partie socle : le compte n’y est pas !

30 janvier 2023
Les discussions sur les mesures salariales que le gouvernement persiste à appeler « revalorisation » ont repris depuis quelques semaines. Dans une première réunion très générale le 18 janvier, le ministre de l’Éducation nationale s’est borné à reprendre les éléments de langage présidentiels alors même que le SNES-FSU a montré, preuve à l’appui, que les promesses présidentielles relevaient de la tromperie.

Plusieurs réunions vont se tenir jusqu’en mars et porteront sur la partie socle (augmentation des rémunérations sans contreparties) et la partie pacte (le travailler plus pour gagner plus à travers des missions supplémentaires).

  • mardi 24 janvier : réunion n°1 sur le socle
  • mardi 7 février : réunion n°1 sur le pacte
  • mercredi 15 février : réunion n°2 sur le socle
  • lundi 6 mars : réunion n°2 sur le pacte
  • lundi 13 mars : réunion de synthèse

Dès la première réunion mardi 24 janvier, le SNES-FSU a dénoncé la stratégie du ministre qui persiste à découper les discussions en deux parties distinctes, d’un côté la partie socle, de l’autre côté la partie pacte, alors même que les deux sont liées (cf ci-dessous).

Les hypothèses sur le socle

Le budget 2023 prévoit 635 millions d’euros pour l’application des mesures cette année (de septembre à décembre 2023), et 1,9 milliard en année pleine, sur 12 mois. Le SNES-FSU a estimé que, pour une augmentation de 10 % de tous les personnels, il faudrait 1,2 milliards sur 4 mois et 3,6 milliards sur une année pleine….et ces 10 % ne sont pas suffisants puisqu’ils ne couvrent même pas les pertes de ces dernières années !

Le ministère a présenté deux hypothèses de répartition de l’enveloppe d’1,9 milliards

Hypothèse A pour les augmentations socle, sans contreparties
Hypothèse B pour les augmentations socle, sans contreparties

Le Snes, avec la Fsu, a immédiatement pointé les limites de cette présentation
– les documents ne mentionnent pas les agrégés ! Oubli ou volonté délibérée d’oublier une partie de nos collègues ? Le SNES-FSU a dénoncé la disparition des agrégés des documents et a exigé qu’ils soient concernés de la même façon que les autres catégories par les mesures socle

– les deux hypothèses s’inscrivent dans la suite du Grenelle : le ministère pense les mesures salariales à coup de primes, dans la continuité de la prime d’attractivité lancée par Jean-Michel Blanquer. En pleine mobilisation contre la réforme des retraites, alors que les primes n’entrent pas dans le calcul de la retraite, cette proposition a tout d’une provocation ! Le SNES-FSU a rappelé son exigence de refonte des grilles indiciaires.

– des éléments de comparaison trompeurs et hypocrites ! Le ministère fait ainsi une comparaison avec l’année 2020 pour mettre en avant les prétendus effets de sa politique salariale. Autrement dit, un collègue qui ne serait concerné par aucune mesure en 2023 voit quand même, selon les tableaux du ministère, sa rémunération augmenter. Et par quelle bizarrerie ? Tout simplement car les services ministériels mélangent plusieurs mesures qui n’ont rien à voir avec les concertations en cours, comme le dégel du point d’indice ou la prime informatique ! Tout collègue ayant bénéficié du dégel du point d’indice est donc présenté comme étant augmenté en 2023 dans le cadre des mesures socle ! La recette indigeste du ministère : mélangeons des choux et des carottes et peu importe ce qu’il en sortira dès lors qu’il y a un + quelque part !

– l’hypothèse A revient à concentrer les mesures sur les débuts de carrière mais ne prévoit strictement aucune mesure salariale pour les collègues dans la 2eme moitié de leur carrière, alors même que ces collègues subissent, comme tout le monde, les effets de l’inflation et qu’ils n’ont pas bénéficié des mesures du quinquennat précédent. Pour le SNES-FSU, il est hors de question qu’ils soient les grands oubliés : les mesures salariales (rattrapage et revalorisation) doivent concerner tout le monde, début, milieu et fin de carrière !

– l’hypothèse B revient à un exercice de gestion de la pénurie puisqu’il s’agit de répartir l’enveloppe de 1,9 milliard sur l’ensemble des personnels, avec des montants dérisoires pour une bonne partie des collègues dans leur 2eme moitié de carrière.

-Des propositions ont aussi été faites concernant l’élargissement des possibilités d’accès à la classe exceptionnelle. L’accès automatique à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle a aussi été évoqué. Ces propositions vont dans le bon sens mais nécessitent un chiffrage plus précis afin d’en mesurer les impacts concrets.

Le communiqué de la FSU après la première réunion sur les mesures du socle

Socle – Pacte : tout est lié…

Le ministère persiste à ne pas présenter sa vision globale du dossier. Pourtant, à la lecture des tableaux présentés et des déclarations ministérielles et présidentielles, les choses sont claires.
Les mesures « socle », quelles qu’elles soient, conduisent à un aplatissement de la progression de la rémunération passé les 15 premières années de carrière. C’est d’autant plus évident que la prétendue revalorisation se fait à coup de primes qui n’ont rien de pérenne.

Quelle est alors la perspective offerte à des collègues qui souhaiteraient légitimement être mieux payés ? Le pacte et son cortège de missions supplémentaires ! Autrement dit, le ministère fait des choix ciblés avec les mesures socle pour mieux vendre et imposer le pacte. Or, ce dernier est un profond outil de dénaturation de nos métiers : en valorisant les missions supplémentaires, il accroît la charge de travail et décentre le cœur de nos métiers de l’enseignement vers d’autres tâches.

C’est aussi une autre vision de la Fonction publique qui se dessine : il y a là une forme de renoncement à la Fonction publique de carrière dans laquelle la rémunération évolue principalement du fait de la progression de carrière dans le temps, au profit d’une Fonction publique d’emploi dans laquelle la rémunération évolue en fonction du poste occupé et des missions acceptées. Durant toute la campagne présidentielle 2022, et dès 2017, Emmanuel Macron n’a jamais caché son souhait d’attaquer frontalement le statut de la Fonction publique, et si le ministère n’a pas confirmé la possibilité d’imposer le pacte aux nouveaux entrants, les menaces sur nos métiers et nos statuts sont bien là !

Le pacte est aussi un redoutable moyen d’accroître la concurrence entre les personnels, d’individualiser nos métiers. En valorisant les missions supplémentaires, il va aussi contribuer à accroître les inégalités femmes/hommes. En effet, le recours aux heures supplémentaires et aux indemnités est plus favorable aux hommes qu’aux femmes et aggrave les inégalités salariales de genre. La logique du pacte étant de faire travailler plus les personnels, sur la base de missions supplémentaires rémunérées par des indemnités, il est désormais évident, pour qui en doutait encore, que la revalorisation promise par Pap Ndiaye sera une revalorisation masculine…

 

Les exigences du SNES-FSU

Le SNES-FSU dénonce la logique du travailler plus pour travailler plus et exige

  • Une augmentation des salaires sans contreparties pour toutes et tous : professeurs, CPE, PsyEN en début, milieux et fin de carrière (extrait de la déclaration du SNES-FSU au CSE du 26/01 « Le SNES avec la FSU revendique une revalorisation des salaires en début, milieu et fin de carrière sans aucune contrepartie. Cette revalorisation doit concerner tous les corps, pour ce qui est du second degré, les professeurs certifiés, agrégés, de chaires supérieures, les CPE et les psychologues de l’Éducation Nationale ».)
  • Un rattrapage des pertes de pouvoir d’achat et une revalorisation des carrières.
  • Une loi de programmation pluriannuelle
  • Un mécanisme pérenne d’indexation des salaires sur les prix.
  • Une augmentation des salaires des AED et des AESH, ainsi qu’un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les AESH.

Salaires, retraites, conditions de travail, les trois thématiques sont liées et sont au coeur des mobilisations contre la réforme des retraites. Le SNES-FSU travaille aussi la construction de mobilisation sur des questions sectorielle, en particulier celle des salaires. Dès maintenant, soyons nombreuses et nombreux en grève le mardi 31 janvier contre la réforme Borne des retraites, et rendons aussi visibles nos exigences salariales !

]]> Salaires : le choc d’attractivité n’aura pas lieu ! https://poitiers.snes.edu/salaires-le-choc-dattractivite-naura-pas-lieu/ Mon, 30 Jan 2023 07:20:01 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=59402

Les négociations sur les augmentations de rémunérations que le ministère persiste à appeler revalorisation ont commencé. Les chiffres confirment la tromperie de la promesse d’E.Macron : il n’y aurait pas une augmentation de 10 % pour tous les personnels sans contreparties. Et en tout état de cause ces 10 % n’auraient même pas suffi pour compenser les pertes de pouvoir d’achat de ces 20 dernières années.

27 janvier 2023

Le ministère fait le choix de répartir la pénurie. Dans une des hypothèses, seul-es les professeur-es, CPE et PsyEN ayant jusqu’à 26 ans d’ancienneté seraient concerné-es par les mesures salariales. Les autres n’auraient rien ! Autrement dit, le ministère joue l’effet « jackpot Française des Jeux » : plus le gain affiché est important, moins il y a de chances de gagner ! Dans la deuxième hypothèse, tous les personnels seraient concernés mais à des hauteurs indignes du déclassement salarial de nos professions pour bon nombre de collègues.De plus, c’est à coup d’indemnités et non par une revalorisation de la grille indiciaire que le ministère prétend opérer une revalorisation « inédite » : en pleine mobilisation contre la réforme des retraites, ce choix est une véritable provocation !

Plus grave : les chiffres présentés confirment que le pacte et sa logique délétère du travailler plus pour gagner plus sont l’axe central du projet ministériel, au mépris de la crise que traverse l’Éducation nationale. En effet, les mesures envisagées conduisent à un aplatissement de la carrière. Sans perspective d’augmentation de la rémunération de base, les collègues qui souhaiteraient légitimement être mieux rémunéré-es seraient contraint-es de passer par le pacte pour être mieux payé-es. Autant de mesures qui vont accroître la charge de travail des personnels, déjà très lourde comme l’ont montré les enquêtes institutionnelles et qui vont aussi aggraver les inégalités femmes/hommes. Cela confirme aussi que le pacte est un outil de remise en cause de nos statuts.

Pour la FSU, ces propositions sont inacceptables. Elles sont la preuve de l’absolue nécessité d’un collectif budgétaire qui permettrait de dégager une enveloppe conséquente conjuguée à un plan pluriannuel pour un rattrapage des pertes et une revalorisation sans contreparties, de toutes et tous, début, milieu et fin de carrière.

Salaires, retraites, conditions de travail : la colère des personnels s’exprime fortement dans les mobilisations actuelles. Plus que jamais, la FSU appelle à amplifier le mouvement, en participant aux actions locales de cette semaine et en faisant de la grève du 31 janvier une journée encore plus massive que celle du 19 janvier.

Communiqué en version pdfTélécharger
]]> Voeux d’affectation pour les personnels contractuels : c’est parti ! https://poitiers.snes.edu/voeux-daffectation-pour-les-personnels-contractuels-cest-parti-3/ Mon, 30 Jan 2023 07:19:48 +0000 http://poitiers.snes.edu/?p=59397

Calendrier Mouvement 2023 :

  •  Saisie des vœux dans le serveur LILMAC du jeudi 2 février au mercredi 29 mars 2023 ;
  • Envoi des accusés de réception dans les établissements entre le mardi 9 mai et le mercredi 17 mai 2023 ;
  • Retour des accusés de réception signés au rectorat pour le mercredi 7 juin 2023.

Vous trouverez ICI la circulaire académique.

Demande de temps partiel ( pour les collègues qui ont au moins 1 an à temps complet et de façon continue)  : se reporter à l’intranet pour date et modalités de la demande.

Les modalités d’affectation en groupe de travail ont changé puisque les représentants des personnels que nous sommes n’y siègent plus !

Pour autant, vous avez toujours grand intérêt à venir nous rencontrer dans nos permanences, à nous joindre par mail à s3poi@snes.edu . Nous pourrons vous guider dans la formulation de vos vœux en fonction des informations dont nous disposerons.

Elu.es SNES-FSU, à vos côtés, nous continuerons à défendre les intérêts des personnels, à vous guider dans les voies du recours le cas échéant.

Vous pouvez compter sur nous !

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